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Feb勞動事件法是什麼？
問題摘要： 勞動事件法通過針對勞資關係的特殊需求進行程序創新，在保障勞資雙方合法權益的同時，也為勞資紛爭的妥適解決提供新途徑。這一法律的實施不僅有助於減少勞動事件...
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Feb勞動事件法是程序法，不是實體法？如何影響勞動關係形成及認定？
問題摘要： 勞動事件法的制定目的是為提供法院處理勞資爭議時的程序依據，其適用範圍涵蓋廣泛，並且在程序設計上充分考慮勞資關係的特殊性與弱勢勞工的保障需求。該法在促進...
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Feb勞動事件法對於雇主在確認僱傭或違法調職案件審理面臨的重大風險是什麼？
問題摘要： 法院在審查定暫時狀態假處分時，通常採取綜合性考量，既評估勞工的勝訴可能性，也關注雇主繼續僱用的實際困難，同時兼顧勞工的基本生活需求與人格實現。 ...
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Feb勞動事件法對於請求加班費的案件處理影響為何？
問題摘要： 出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。勞動事件法第38條的規定在工時認定中具有重要意義，既為勞工提供法律上的保障，也對...
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Feb勞動事件法關於雇主應提出文件資料為何？不提出效果？
問題摘要： 雇主若無正當理由不提出應備置之文書，法院可推定待證事實為真。例如，雇主未提供工資清冊或出勤紀錄，法院可能認定勞工主張的事實屬實。法律未明示的情況，則適...
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Feb勞動訴訟中的及時權利保全救濟有那些？
問題摘要： 勞動事件法在調解及審理程序的效率提升方面雖有一定進展，但在審理期限的全面設計上尚有改進空間。而透過降低擔保金比例及明確釋明義務，該法在一定程度上保障勞...
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Feb在勞動關係中，律師能作什麼？
問題摘要： 律師在勞動關係中的作用不僅限於糾紛解決，更在於幫助雙方理解法律、避免衝突以及促進和諧關係。雖然法律常被視為最後的解決手段，但透過律師的專業介入，勞資雙...
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Feb勞動事件法的調解怎麼走
問題摘要： 勞動事件法施行後引入新的勞動調解程序。這一法律專門處理因勞動關係引起的民事紛爭，其定位為民事訴訟的特別法。勞動調解委員會（勞調會）成為核心機構，負責在...
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Feb職場霸凌有無法律可管？
問題摘要： 雇主在職場中扮演著非常重要的角色，必須採取一切必要的措施來預防職場霸凌，保障員工的安全和心理健康。如果雇主未能履行這些責任，將可能面臨法律處罰，並且可...
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Feb「職業災害」如何認定？
問題摘要： 無論是職業傷害還是職業病，對於勞工的保障都需要依賴於法律的規範。這些法律和規定的核心目的是確保勞工在職場中能夠獲得充分的保護，避免因為工作中的風險和危...
