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May員工自行加班是否可要求加班費?
問題摘要: 員工「自行加班」是否能請求加班費,關鍵在於該加班行為是否符合勞動基準法對延長工時的規範。若加班未經公司核准,亦未取得雇主知情同意,即屬「個人行為」,原...
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May有加班卻無申請,這樣可以請求加班費嗎?
問題摘要: 即使未事先提出加班申請,只要勞工確實有在下班後繼續工作,並能證明雇主知情卻未加阻止,則該段時間依法應認定為工作時間,雇主即負有支付加班費的義務,否則將...
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May雇主有加班申請制度,對於未依規定申請之勞工,應如何處理?
問題摘要: 在我國現行勞動法制下,加班費之給付與否,關鍵在於是否有延長工時並提供職務相關之勞務,以及雇主是否明示、暗示或默示允許該行為。勞工如確實加班而未獲給付者...
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May一日7.5小時的工作時間,如果要算加班的話,究竟如何認定加班開始?
問題摘要: 勞基法保障勞工最低工時與報酬標準,而不妨礙雇主提供優於法定工時之工作條件,但在雇主以優於法令的名義與勞工約定較短工時後,對於介於約定工時與法定工時之間...
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May責任制勞工爆肝多上班,可以多要加班費嗎?
問題摘要: 勞基法第21條所設下的「不得低於基本工資」是一項無條件的下限,不論是月薪制或時薪制,不論是否適用84條之1條款,都必須以合理工時為基礎計算最低工資保障...
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May雇主可以讓勞工到職時預先同意國定假日調移嗎?
問題摘要: 雇主讓勞工於到職時簽署概括性同意國定假日出勤並調休之制度,若未個別取得每次的書面同意或明確標示調移假期,仍難以認為已完成合法程序,且此舉違背勞基法第3...
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May時薪制勞工是否要給再發例假或休息日工資?
問題摘要: 例休未出勤是否應給薪,端視工資計酬方式與勞資雙方之約定;若係時計酬,且工資已涵蓋未出勤例休工資者,雇主可不另給;但一旦實際出勤於例休日,即應依法給予加...
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May工作時數可以變形而不能儲存?
問題摘要: 工作時數固然可以依勞基法設計的變形制度作彈性調整,但勞動力本質上並無儲存或累積的特性。勞工提供的是「時間的支配權」,而非可回收的商品,因此雇主若拒絕受...
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May雇主用扣薪資買回工作時數是否合法?
問題摘要: 不論勞工係月薪或時薪制,面對未能完成工時的情況,皆應審慎處理與雇主之溝通與表達立場。月薪制勞工雖於制度設計上具較強保障,但若未表達異議,仍可能被誤認為...
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May雇主是否可以用「行政公告」的方式調整工時?
問題摘要: 雇主單方面之告知行為,不得據以認定雇主將全時調整為部分工時乙事與勞工間另有約定,即不足證明勞工同意該行政公告內容,亦不得以勞工閱覽該公告內容無異議,即...