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Jan雇主可以調整薪資結構嗎？
問題摘要： 工資與非工資的區分以及其在勞動法規中的定義和作用。工資不僅涉及雇主發給的義務，還在計算退休金、資遣費、職業災害補償等方面扮演重要角色。薪資結構的變更需...
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Jan什麼種類的通勤災害不是職業災害嗎？
問題摘要： 通勤災害被視為勞動基準法中的「職業災害」。這一觀點的主要支持來自於以下幾點理由：勞工在上下班途中的行為是為了執行工作任務，因此與職務執行具有直接的因果...
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Jan無薪假是什麼？
問題摘要： 無薪休假的實施確實需要遵循一系列法律程序和原則，以確保勞工權益不受損害。這些程序包括勞資雙方的協商、明確的協議內容以及法律的保障。在經濟困難的情況下，...
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Jan生理假不用提出就診證明？
問題摘要： 女性受僱者因生理日而難以工作時，每月有權請求一日的生理假，且這一日的假期不計入病假中。根據法律，雇主不得因女性員工請求生理假而對其作出不利處分，例如影...
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Jan台灣省工廠工人退休規則可以適用嗎？
問題摘要： 關於勞基法施行前後工作年資的計算方式以及相關權益的確定。根據勞基法第84條之2的規定，工作年資的計算是從受僱之日起算，並根據當時應適用的法令來計算資遣...
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Jan薪資問題-雇主要求勞工以共體時艱為由而裁減薪資或工時，可以嗎？
律師回答： 關於這個問題，共體時艱，從不是勞工義務，因此，全體減薪約，必須由個別勞工同意，絕對不能以會議記錄取代，依勞動基準法之規定，工資本應全額直接給付勞工，然...
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Jan無薪假如何證明勞工已經同意？
問題摘要： 無薪休假對於勞工而言可能是一項沉重的負擔，因此在實施無薪休假時，雇主應該遵守相關法律法規，尊重勞工的權益，並與勞工進行充分協商。=如果雇主未經過勞資雙...
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Dec雇主如何詳實記錄工作時間？可以更正出勤記錄嗎？
問題摘要： 針對員工出勤紀錄的重要性進行了詳細的闡述。出勤紀錄對於判斷員工是否在正常工作時間內提供勞務至關重要。如果員工超過正常工作時間仍然留在工作場所，雇主應該...
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Dec雇主約定限制員工任職受領股份，應離職後將股票贈與特定人之約定，是否有效？
問題摘要： 關於這個問題，牽涉到民法、公司法等多個法律範疇，以及契約法的相關原則。在這樣的情況下，法院可能會逐案具體審理，考慮各種因素，例如契約條款的具體內容、雙...
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Dec雇主要勞工到遠地開會或支援工作，通勤過程是否為工作時間？
問題摘要： 勞工在同一事業單位或同一雇主所屬不同工作場所工作時，應將在各個場所的工作時間合併計算，並且加計往返事業場所間所必要的交通時間。這樣的計算方式是根據勞動...
