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Mar關於工作規則，你需要知道的那些事~
問題摘要： 工作規則的有效性並不取決於主管機關的核備，而是取決於其是否公開揭示，是否違反強制或禁止性規定，以及變更內容是否合理。當雇主對工作規則進行不利益變更時，...
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Mar勞工不表態就是同意變更的工作規則？
問題摘要： 勞資雙方在形式上可能是平等的，但現實經濟環境中的不對等性，使得「默示同意」的推定應有所限制。特別是在影響勞工核心權益的勞動條件變更中，若未能確保勞工的...
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Mar勞基法與員工獎酬股權
問題摘要： 員工獎酬股權工具的變更或取消，須視其是否載明於契約或工作規則而有所不同，如屬契約約定，應取得勞工同意，方得變更；如屬工作規則規範，雖雇主有單方面修正權...
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Mar公司要求員工認股並承諾離職時買回，員工是否可訴請公司履行？
問題摘要： 員工認股與公司買回承諾的效力，主要取決於該承諾是否符合公司法的規定以及公司是否具備履約能力。若公司確有履約能力，則員工可依約請求公司履行承諾，若因法律...
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Mar員工認股計畫是什麼？公司可以事後單方加以變更嗎？
問題摘要： 公司並非可任意單方面變更勞動條件，尤其是涉及不利益變更時，應取得員工同意，否則該變更可能無效，甚至可能面臨法律責任。雖然工作規則的訂定與修改在一定範圍...
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Mar公司提供的員工福利要是公司片面做變更、不知道是否有違法之嫌呢？
問題摘要： 福利給付與工資之間的界線，主要取決於其是否具有勞務對價性與經常性。若某項給付屬於勞工提供勞務的報酬，則應視為工資，受勞基法保障，雇主不得單方面調整或取...
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Mar公司要我找「人事保證人」，如果不簽會怎樣？
問題摘要： 雖然人事保證制度在法律上是被允許的，但仍須符合多項法定要件，且不得違反法律的強制規定。對於勞工而言，若遭遇雇主要求簽署人事保證契約，應先審慎閱讀契約內...
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Mar人事保證一定要以書面為之嗎？人格保證可以嗎？
問題摘要： 人事保證契約依民法第756-1條規定，必須採書面方式訂立，口頭或人格擔保不具法律效力。此外，該契約在責任範圍、期間及雇主義務等方面，亦受到法律的明確規...
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Feb交通費、交通津貼或油料費是工資嗎？
問題摘要： 交通費、交通津貼或油料費的工資屬性在司法實務上仍有不同見解，關鍵在於發放方式與性質。若該費用為定額發放，且與工作內容相關，則較可能被認定為工資，適用於...
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Feb伙食津貼屬工資 退休金應採計
問題摘要： 法院對於伙食津貼是否構成工資，仍會依照具體發放方式進行個案認定，企業與勞工在處理此類津貼時，皆應明確理解相關法律標準，以確保自身權益並減少爭議的可能性...
