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May加不加班，誰說算？「勞資會議」的用途？
問題摘要： 勞資會議不僅是工時彈性調整的必要程序，更是保障勞工權益、確保決策透明與合法性的核心制度，若雇主未依法召開勞資會議而逕自調整相關工作條件，將可能面臨違法...
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May內含加班費給薪方式就加班費部分，是否可以免所得稅？
問題摘要： 加班費之免稅適用，必須建構在三項要件之上：一、符合勞動基準法延長工時或例、休假加班規範時數；二、有明確加班紀錄與出勤紀錄支持；三、符合財政部核定標準。...
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May應以「打卡紀錄」或「加班申請表」何者作為給付加班費的依據？
問題摘要： 雇主雖可依內部管理規定要求員工加班前須申請並經核准，作為預防不當加班與人力管控之手段，但當事實上勞工在公司內延長工時工作，且雇主明知或可得而知卻未加制...
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May雇主讓員工下班後，打另一個由雇主開的公司卡上班，請問這有加班費嗎？
問題摘要： 若雇主要求勞工在打卡後繼續工作，但不予登記或補償，此種行為即構成違法，勞工可依法主張補償並舉證事實。值得注意的是，有些雇主會刻意模糊延長工時與正常工時...
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May勞工每月工作20日，每天工作13小時，雇主需要給付加班費嗎？
問題摘要： 不能僅以月休幾日就推論休假符合勞基法，也不能以是否超時、是否給固定加班費為理由逃避加班費給付義務。雇主應確實依據勞基法第30、32與第24條之標準處理...
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May雇主可以訂立規範要求勞工只能補休、不能請領加班費嗎？
問題摘要： 補休方式須以勞工意願為前提，雇主應依原加班當日工資標準發給加班費，否則即違法。因此總結而言，加班是否採補休應由勞工選擇，雇主不得強制實施或排除工資給付...
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May何謂加班？
問題摘要： 加班並不是單指勞工「晚下班」或「多工作一會兒」，而是指勞工在超出正常或變更後工作時間範圍內，持續提供勞務的情況。此種情形下，雇主依法負有給付加班費的義...
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May加班費是否免所得稅？
問題摘要： 加班費是否免納所得稅，關鍵在於是否符合勞基法第24條與第32條所定延長工時與給付標準，無論係實際加班、災害出勤或補休未休時之工資發放，只要其性質為為雇...
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May雇主如何要求勞工加班？
問題摘要： 雇主如需勞工加班，應事前完成法定程序，明確記錄出勤並依法給付加班費，方能在合法與合理之間取得平衡，既保障勞工權益，也維護雇主營運穩定與企業聲譽。勞基法...
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May雇主威脅勞工不加班就解僱，是否構成刑事責任？勞工應如何應對？
問題摘要： 雇主要求勞工加班時，應依法依照勞動基準法第32條之規定，須經工會同意，若事業單位無工會者，則應經勞資會議同意後，方得實施延長工作時間。勞工如因健康或其...
