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May違法簽署定期契約者，勞工得依勞動基準法第14條第1項終止契約？
問題摘要： 雇主不能以契約名稱或形式掩飾實質的勞動關係，更不可利用定期契約逃避應盡的法定義務，否則將面臨勞工主張資遣費、退休金甚至損害賠償的風險。即便勞工一開始簽...
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May定期契約與不定期契約差別為何？
問題摘要： 依據勞動基準法第9條規定，勞動契約分為定期契約與不定期契約兩種，若是臨時性、短期性、季節性或特定性的工作，可以訂立定期契約；但若是具有繼續性的工作，原...
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May只要掛上定期約聘人員就可以期滿不續聘不用資遣費？
問題摘要： 期約聘契約的適用範圍極為狹窄，僅限於真正具備臨時性、短期性、季節性或特定性且非繼續性之工作。若企業所聘人員從事的工作與公司核心業務有密切關聯，或屬長期...
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May公司聘僱外國人從事繼續性工作，能否一概均簽訂定期契約？
問題摘要： 聘僱外國人時勞動契約性質之判定，需依外國人具體工作身分與法律授權為準。若為就業服務法第46條第1項第8至10款藍領移工，明定應為定期契約，毫無疑義。若...
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May公司面對颱風假、停電假時，請問正確處理方式為何？
問題摘要： 颱風假與停電假並非真正的「法定假」，但在實務操作上，雇主必須依個案具體情況判斷是否構成民法上「受領遲延」，以決定工資是否應給；若因不可抗力導致勞工無法...
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May什麼是定期勞動契約？可以規避勞基法終止保護嗎？
問題摘要： 企業若有短期用人需求，雖然可以簽訂定期契約，但必須嚴格依勞基法的規範，不得隨意濫用。尤其當工作屬於企業日常運作所需、具備長期穩定性的職務，即便雙方同意...
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May勞基法施行適用前，勞工應如何請求退休金？
問題摘要： 勞動基準法第3條與第84-2條的規定共同形成勞基法適用範圍與過渡期間勞工權益保障的重要基礎。第3條界定本法適用產業及其例外情形，使其適用彈性而有規範，...
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May退休前竟被片面減薪，是否會影響退休金計算？
問題摘要： 退休前被片面減薪確實會對退休金的計算產生影響，特別是在舊制退休金以最後六個月平均工資為基礎計算的情況下，更易受到影響。然而，雇主若未經合法程序或勞工同...
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May勞工如於任職期間轉任為委任經理人，則兩者所支領之退休金有何差異？
問題摘要： 若勞工於工作期間被調任或簽署委任契約成為經理人，須特別注意公司是否有完成公司法規定的董事會決議程序、其實際工作是否仍具從屬性等因素。雖然公司或老闆往往...
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May勞基法下退休金之請領數額為何？應該如何支應？
問題摘要： 勞工的退休制度在法律上有明確的規範與保障，不僅賦予勞工選擇退休的權利，也對雇主之退休要求設有限制，同時透過退休金的提撥與計算方式，確保勞工退休後的基本...
