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May勞工育嬰留停屆期後申請復職，雇主可否片面拒絕後再以合意資遣方式終止契約？！
問題摘要： 勞工於育嬰留停屆滿申請復職時，若遭到雇主拒絕，且雇主未取得主管機關同意，後續即使簽署資遣或合意離職文件，仍有高度風險被認定為脫法行為，使契約終止無效，...
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May勞基法施行適用前，勞工應如何請求退休金？
問題摘要： 勞動基準法第3條與第84-2條的規定共同形成勞基法適用範圍與過渡期間勞工權益保障的重要基礎。第3條界定本法適用產業及其例外情形，使其適用彈性而有規範，...
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May和解離職可以後悔嗎？
問題摘要： 和解離職並非完全不可反悔，只要能具體證明自己在簽署和解時，確有受詐欺、脅迫或基於重大錯誤，且能於法定期間內主張撤銷，就有可能使和解失去效力。但若僅是因...
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May退休前竟被片面減薪，是否會影響退休金計算？
問題摘要： 退休前被片面減薪確實會對退休金的計算產生影響，特別是在舊制退休金以最後六個月平均工資為基礎計算的情況下，更易受到影響。然而，雇主若未經合法程序或勞工同...
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May員工簽署資遣同意書視為合意終止勞動契約？
問題摘要： 員工簽署資遣同意書，並不當然視為合意終止勞動契約，雇主仍需具備合法資遣事由，且需證明資遣程序合法、員工簽署為基於自由意志。否則，即便形式上有資遣同意書...
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May員工簽自願離職協議，就不是違法解僱？
問題摘要： 員工簽署自願離職書或其他離職協議，原則上若係基於雙方自由意志、明確表示且協商過程無瑕疵，且內容未違反強制禁止規定，則該離職協議具有法律效力，不可隨意反...
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May簽名就算同意？如何認定有合意終止勞動契約？
問題摘要： 勞動契約是否屬於雙方合意終止，法院將依勞雇雙方意思表示是否明確合致為最主要的判斷標準，並綜合協商過程、書面文件內容及勞工所表達之離職原因進行實質認定。...
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May弄假成真？「自願性離職」卻發給「離職證明書」，可否持離職證明書請求發給資遣費？
問題摘要： 離職證明書雖原為協助行政申請之文件，但一旦其中內容涉及資遣條件，且未經特別澄清或雙方書面確認自願離職之事實，即可能被認為雇主已表達資遣意思，法院因此推...
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May勞工如於任職期間轉任為委任經理人，則兩者所支領之退休金有何差異？
問題摘要： 若勞工於工作期間被調任或簽署委任契約成為經理人，須特別注意公司是否有完成公司法規定的董事會決議程序、其實際工作是否仍具從屬性等因素。雖然公司或老闆往往...
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May勞基法下退休金之請領數額為何？應該如何支應？
問題摘要： 勞工的退休制度在法律上有明確的規範與保障，不僅賦予勞工選擇退休的權利，也對雇主之退休要求設有限制，同時透過退休金的提撥與計算方式，確保勞工退休後的基本...
