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May勞工於預告自請退休期間因職災死亡者，得否向雇主分別請求退休金及職災死亡補償？
問題摘要： 勞工於預告退休期間仍屬在職，其因職災死亡者，雇主仍應依法給付喪葬費與死亡補償，但因退休金請求權須於勞工正式表示退休意願且契約實際終止後始生效，若尚處於...
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May對於符合退休條件的勞工(但勞工尚未提出退休申請)卻遭雇主資遣時應如何處理？
問題摘要： 自請退休權的法律性質具有三大特徵：其一，此權利為勞工所專有，且須在符合法定年齡與年資條件時方能成立；其二，該權利之行使屬於形成權，一經意思表示即產生契...
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May勞工符合自請退休條件，尚未申請退休就去世，這時繼承人是否可以請求退休金？
問題摘要： 勞工是否實際行使自請退休的形成權，成為繼承人是否得請求退休金的關鍵要素。此一見解反映出實務對於退休制度的法律形式性要求極高，即便勞工客觀上已具備退休資...
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May符合自請退休要件的勞工，如遭雇主依法解僱，是否仍得請求退休金？
問題摘要： 符合自請退休條件的勞工即取得退休金請求權，此為其法定既得權，並不以實際表達退休意思為前提，亦不受雇主解僱行為影響。退休金係為保障勞工長期勞動付出的報酬...
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May公司要勞工簽『不再犯錯確切書』，如果再犯就要勞工自己走人，這合理嗎？
問題摘要： 終止勞動契約的程序並不單純是「願打願挨」的私法行為，而是在法律強制規範下運作的公序良俗問題，必須符合勞基法所規範的解僱條件，並不能僅靠一紙協議或切結書...
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May可以約定解僱事由？
問題摘要： 雇主雖可在契約或工作規則中訂定紀律與管理規範，但若牽涉解僱，仍須回到勞工勞動基準法勞工第11條與第12條的明文規定來審查。任何契約條款或內規，只要違反...
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May公司上星期說要資遣我，今天直接解僱我，請問我該怎麼辦？
問題摘要： 無論你是被資遣還是遭到解僱，第一時間一定要有清楚的應對機制。不要急著簽文件、不要默默離職，而是馬上要求書面文件、蒐集證據、通報勞工局，同時保留所有訊息...
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May大量解僱之勞工有可能保障勞工的工作權？避免不當解僱嗎？
問題摘要： 大量解僱勞工保護法大量解僱勞工保護法大量解僱勞工保護法之制度雖以保障勞工權益為名，其實質機能多止於預警、程序化與協商形式，對於防止雇主惡意裁員、保障個...
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May離職前夕，親人往生，雇主是否應該補給完整喪假，或是來不及放的折發工資?
問題摘要： 離職前夕若親人往生，只要勞動契約尚未終止，勞工依法仍可申請喪假且工資照給；一旦契約終止，則喪假權利自然消滅，雇主無須補給未請完的假期或折發工資。喪假與...
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May員工在下班在通訊軟體與老闆談論工作事宜是否算是加班？
問題摘要： LINE訊息是否構成加班，並非以訊息存在與否為判準，而需依實際工作指派性質、緊急程度、勞工有無提供勞務為準。若雇主以LINE進行明確指派並要求即時處理...
