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May可否特休週年制，加班補休曆年制？
問題摘要： 補休制度雖提供勞工較大的選擇權益，但在制度運作上必須回歸法律所設計的「補償性質」與「期限原則」。在合法前提下，雇主當然可以結合資訊化管理系統、制度說明...
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May加班上限彈性化之程序要件是「工會或勞資會議同意」和送「備查」。這什麼意思呢？勞工要怎麼保護自己呢？
問題摘要： 勞資會議的實質作用，不只是勞資雙方的協商平台，更是法律設下的「防火牆」，讓企業在進行彈性化人力安排或延長工作條件之前，須獲得勞方正式參與與程序合法性。...
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May部分工時勞工就是時薪工嗎？工時制度與一般勞工相同嗎？
問題摘要： 部分工時勞工並非工作權益的次等公民，雇主不得因工時短少即片面排除應有權益，亦不得以時薪制為由迴避假別、休息日或工資標準的給予。任何違反法定保障之作法，...
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May公務人員選舉日，剛好在預定的勞工排休日，雇主是否再補假？
問題摘要： 選舉日放假制度的核心精神，在於保障勞工投票權並兼顧工作保障。月薪制勞工不論出勤與否，選舉日工資皆照給，並不得以當日為休假為由調整其他工作日；時薪制勞工...
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May雇主得否將勞動部指定之投票休假日與其他工作日對調？
問題摘要： 雇主若欲將勞動部指定之投票休假日或其他國定假日與工作日對調，須嚴守勞基法第37條與相關施行細則之規範，且應以書面徵得勞工個別同意為原則，方屬合法有效。...
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May部分工時勞工是否有國定假日？調整方式為何?
問題摘要： 國定假日之調整可行，但須取得勞工之個別書面同意，且不得任意將補假安排於勞工原本不出勤之日，以規避照給工資責任。倘若國定假日為排班日，即使未出勤亦應照給...
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May時薪制的部分工時勞工是否有例假、休息日及國定假日？如何給國定假日的薪資？
問題摘要： 勞基法所保障的例假、休息日及國定假日工資給付，無論勞工採月薪、日薪或時薪計酬，無論其屬全職或部分工時，只要其勞動契約處於存續期間，並符合出勤義務或比例...
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May十年結婚至今沒有請過婚假，突然說要宴客請並請婚假，請問如何處理？
問題摘要： 在處理婚假申請時，應特別注意結婚登記日期與到職日期的關聯，避免誤給婚假或因此產生後續的法律責任。在處理婚假申請時，應特別注意結婚登記日期與到職日期的關...
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May什麼是大量解僱？
問題摘要： 大量解僱並非雇主單方面即可自由處理的人力調整措施，而是一種具高度社會敏感性與程序法律義務的重大勞資行為，必須在符合勞動基準法第11條之解僱要件下，並依...
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May公司要勞工簽『不再犯錯確切書』，如果再犯就要勞工自己走人，這合理嗎？
問題摘要： 終止勞動契約的程序並不單純是「願打願挨」的私法行為，而是在法律強制規範下運作的公序良俗問題，必須符合勞基法所規範的解僱條件，並不能僅靠一紙協議或切結書...
