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May勞工經訴訟確認僱傭關係存在後，可否請求未休特休工資？
問題摘要： 「確認僱傭關係存在」之訴一旦勞工獲得終局勝訴，雇主不僅需給付訴訟期間工資與利息，也應於訴訟年資屆滿年度終結或契約終止時，依法發給未休特休假之工資補償。...
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May公司上星期說要資遣我，今天直接解僱我，請問我該怎麼辦？
問題摘要： 無論你是被資遣還是遭到解僱，第一時間一定要有清楚的應對機制。不要急著簽文件、不要默默離職，而是馬上要求書面文件、蒐集證據、通報勞工局，同時保留所有訊息...
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May大量解僱之勞工有可能保障勞工的工作權？避免不當解僱嗎？
問題摘要： 大量解僱勞工保護法大量解僱勞工保護法大量解僱勞工保護法之制度雖以保障勞工權益為名，其實質機能多止於預警、程序化與協商形式，對於防止雇主惡意裁員、保障個...
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May大量解僱程序中重新僱用規定在實際上有意義嗎？
問題摘要： 大量解僱勞工保護法第9條雖設有優先再僱用規定，但因欠缺強制性、程序明確性與法律效果保障，其實質保護力有限，難以真正協助勞工爭取復職或年資合併。除非未來...
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May大量解僱過程，勞工個別與雇主私下和解內容可以劣於解僱計劃書或集體協商的結果嗎？
問題摘要： 大量解僱過程中，若雇主與勞工個別進行之和解內容低於公告解僱計畫書或集體協議所定標準，原則上皆屬無效，法律並不允許以個別契約削減已透過法定程序確立之最低...
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May大量解僱勞工保護法最有用的其實就是限制雇主出境？
問題摘要： 大量解僱勞工保護法第12條的限制出境規定，雖非本法最初設計的核心制度，卻在現行法律環境與執行困難下，成為實質效益最強、勞工最能感受到保障的條文之一。政...
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May要解僱多少人才算是大量解僱勞工
問題摘要： 大量解僱並不是單純的人事調整問題，而是一個法律上需符合程序、門檻與補償條件的重大管理行為。解僱人數是否構成「大量解僱」，需以大量解僱勞工保護法第2條為...
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May怎麼才可以大量解僱員工？
問題摘要： 要合法大量解僱員工，雇主必須先具備勞基法第11條所列正當解僱事由，再達成大量解僱勞工保護法第2條所規範之人數門檻，並於60日前提出計畫書，通知主管機關...
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May什麼是大量解僱？
問題摘要： 大量解僱並非雇主單方面即可自由處理的人力調整措施，而是一種具高度社會敏感性與程序法律義務的重大勞資行為，必須在符合勞動基準法第11條之解僱要件下，並依...
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May公司要勞工簽『不再犯錯確切書』，如果再犯就要勞工自己走人，這合理嗎？
問題摘要： 終止勞動契約的程序並不單純是「願打願挨」的私法行為，而是在法律強制規範下運作的公序良俗問題，必須符合勞基法所規範的解僱條件，並不能僅靠一紙協議或切結書...
