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Nov在國定假日上班，薪水也是否給雙倍？工讀生也是嗎？
問題摘要： 國定假日出勤應加倍給薪為法律明定之強制規範，目的在於平衡勞雇權益，維護休息權與生活品質。雇主應於年度行事曆及排班表中明確標註各類假別，確保例假、休息日...
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Nov如何因應員工之特別休假排定權？
問題摘要： 為進一步降低人力吃緊時特休排定衝突之可能性，企業可依照自身文化與實務需要，制定有序合理之排休協商機制，常見方式包含特殊事由優先原則，如遇員工因訂婚、結...
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Nov如果發現勞工利用請病假或喪假期間出去玩，這時雇主應該如何處理？
問題摘要： 勞工依法請假後，如何運用請假時間，法律不干涉；雇主要處理的是「是否真實」，不是「去做什麼」。要能懲處，就必須在工作規則中事先規定，並以證據支持；要避免...
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Nov「責任制」所適用之工作者？
問題摘要： 責任制不是雇主想用就能用，而是必須經政府審查、條件嚴格且不得侵害勞工健康的「例外制」。如果雇主違法宣稱責任制，最直接的法律效果即是：所有延長工作時間均...
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Nov何謂部分工時工？何謂彈性工時？部分工時工是否可以使用彈性(變形)工時？
問題摘要： 部分工時工的定義在於相對短時工作者，其工作時間由雙方協議確定；彈性工時制度是依勞基法第30條等條文設計的調整工時制度，需符合法定條件。部分工時工原則上...
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Nov告別悲傷，勞工應該如何使用喪假？
問題摘要： 當悲傷降臨時，勞工可依法律請喪假，治喪期間工資照給，假期可分次使用，無百日限制；外籍移工、部分工時勞工同樣適用。若雇主拒絕給假，依法可處罰鍰。喪假不僅...
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Nov特休日臨時被叫來上班，權益在哪？
問題摘要： 特別休假是勞工依法享有之休息權利，非雇主得任意干涉或停止，僅於法律明定之特殊狀況下，經嚴格程序方可實施徵召，且須完整補償。雇主若違法停止勞工休假，未依...
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Nov我請病假在家休息，雇主一直為難要我提出證明或協助公司事務，該如何處理？
問題摘要： 病假是法律保障的請假權，並非雇主恩惠。雇主若要求「不合理證明」或「病假期間仍須工作」，即屬侵害勞工基本權益。只要勞工依法提出證明並通知公司，病假期間完...
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Nov事假怎麼扣薪？
問題摘要： 事假扣薪計算原則應依民法第123條及勞工請假規則第7條定義，採「月薪÷30」之日薪換算法；請一日事假扣一日薪，請半日扣半日薪，即使當月僅...
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Nov事假與曠職差別為何？勞工可以說請就請嗎？
問題摘要： 事假與曠職的差別在於「是否依法申請並經雇主准假」；事假是合法的缺勤行為，曠職是違法的缺勤行為。勞工若依法申請且理由正當，即使無給薪亦受法律保障；反之，...
