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Nov全勤獎金、團體獎會、績效獎金是否屬於工資？
問題摘要： 全勤獎金與團體獎金如屬固定或經常發放，幾乎必然被認定為工資，績效獎金則需具體審查發放方式與穩定性，但只要能證明是勞工因勞務表現或達成業績目標而取得的經...
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Nov公司達成這營運目標，是否就應發年終或季獎金？
問題摘要： 工資的認定影響勞工的整體權益，包括退休金、資遣費及勞保薪資基數等。因此，年終獎金的發放應考量勞工的年度貢獻及企業營運狀況，而非單純依據發放當日是否在職...
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Nov公司賺錢不發年終獎金恐違法-年終獎金請求權是什麼？
問題摘要： 年終獎金的發放雖然具有勉勵性質，但仍受勞動基準法第29條規範，雇主若於年度結算後有盈餘，則應依法發放年終獎金或紅利。勞工若遇到公司拒發年終獎金的情形，...
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Nov「年終獎金」一定要發嗎？是否算入工資？
問題摘要： 工資的認定應當以「勞務對價性」為核心判斷標準，並輔以「經常性給與」作為補充條件。雖然勞基法確實有規定企業應在盈餘狀況下發放獎金或紅利，但並未強制企業必...
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Nov「年終獎金、考績獎金」如為「恩惠性給付」可不計入平均工資？
問題摘要： 即僅具有恩惠性質的獎金，例如考績獎金、年終獎金，並非法律強制雇主給付的工資，雇主因此可自行決定是否發放，且無需將其納入投保薪資與退休金計算範圍內。然而...
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Nov「三節獎金」攤到每月工資發放，性質會轉為工資嗎？
問題摘要： 三節獎金的工資認定主要取決於其發放方式與性質，若其發放模式屬於雇主主動給予，且無固定發放標準，則可視為恩惠性給與，並不屬於工資範疇；但若雇主將其攤入每...
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Nov公司可以不發年終獎金嗎?
問題摘要： 公司確實可以選擇不發放年終獎金，因為法律並未強制要求，但若公司已經承諾或載入契約，或決定要發放，就不得再反悔，也不能僅針對特定員工不予發放，更不能以離...
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Nov公司可以向離職員工追討年終獎金嗎?
問題摘要： 員工是否需要返還年終獎金，關鍵在於公司與員工之間是否有明確約定。若公司未在勞動契約中明訂返還條件，則年終獎金應視為對員工過去一年努力的報酬，員工離職後...
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Nov公司可以故意不發年終獎金嗎？
問題摘要： 若年終獎金已納入勞動契約或工作規則作為固定薪資的一部分，則公司應依約發放，不得任意取消或變更。此外，若公司於營運有盈餘並決定發放年終獎金，則應確保發放...
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Nov公司綁以獎金或紅利發放時，員工必須在職是否合法？
問題摘要： 年終獎金應視為對勞工全年貢獻的報酬，若勞工在該年度內確實提供勞務，並無重大過失，即應享有相應的年終獎金。雇主不得隨意增設發放當日須在職等條件，否則將被...
