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Dec叫下屬寶貝，是否性騷擾？主管對員工有性騷擾，雇主要背負什麼法律責任呢？
問題摘要： 是否構成性騷擾，關鍵在於「違反他人意願且與性或性別有關之行為」，並非僅看字面意義。若主管對下屬使用親暱稱呼、暗示關係、或以權勢施壓，即屬違法；雇主若未...
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Dec在職場中遇到性騷擾怎麼辦？打嘴炮是否算是性騷擾，讓我們來看看這個個案！
問題摘要： 任何涉及性別、權勢與情感的職場互動，都可能觸及法律界線。主管對下屬「打嘴炮」或以戲謔口吻開玩笑，即使無惡意，也可能讓他人感受壓迫或羞辱。性別平等的核心...
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Dec如何處理職場性騷擾？尾牙或員工旅遊性騷擾，雇主是否有義務處理？
問題摘要： 性騷擾的本質不僅是法律問題，更是尊嚴與權力的界線問題。當性別平等工作法與性騷擾防治法已建立完善的制度時，雇主與員工都必須理解「不當行為零容忍」的重要性...
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Dec你知道以「性特徵」嘲笑他人，不僅是性騷擾，更可能是職場霸凌、歧視嗎？
問題摘要： 當「性特徵」成為貶抑的語言素材時，不僅個人尊嚴被踐踏，更使整體職場文化墮入歧視與恐懼的惡性循環。法制上透過性別平等工作法第12條、第13條、第27條與...
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Dec性別平等工作法中如何定義性騷擾？怎麼規定雇主的性騷擾防治義務
問題摘要： 性別平等工作法對性騷擾的定義採取廣義解釋，不僅涵蓋傳統意義上的性接觸行為，也包括任何性別歧視、性暗示及貶抑性言行，只要造成受害人工作環境之敵意與壓迫，...
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Dec性騷擾，不是一句玩笑話就能帶過！性騷擾之防治申訴及調查程序為何？
問題摘要： 性騷擾防治申訴及調查制度的核心在於保護被害人，並建立公平、安全的工作環境。性別平等工作法第13條與相關準則所揭示的「預防、申訴、糾正、懲戒」四階段制度...
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Dec何謂性別平等工作法第13條第2項之「職場性騷擾糾正及補救措施」？
問題摘要： 性別平等工作法第13條第2項之「職場性騷擾糾正及補救措施」，其核心精神在於「及時介入」、「有效防範」、「積極修復」。雇主不僅負有在事件確定前即主動調查...
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Dec男性員工尾牙酒後失態，對女同事上下其手，公司是否負有處理的責任？
問題摘要： 尾牙酒後性騷擾事件絕非「私人行為」可推諉，公司若自認無責，不僅違背性平法規定，還將面臨行政罰鍰、民事賠償與企業形象受損三重風險。雇主應當積極建立性騷擾...
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Dec女性員工的『早產』與『流產』狀況，權益有何不同？
問題摘要： 女性員工發生早產時，法律定位為「分娩」，依法享有完整8週產假，並依年資領取全薪或半薪，另可申請勞保生育給付；若發生流產，則依孕期長短享有5日至4週產假...
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Dec為什要有友善生育措施？什麼是友善生育措施？包括哪些？
問題摘要： 友善生育措施不僅是單純的假別設計，而是涵蓋產檢、分娩、育嬰、哺乳、工時調整與托兒支持的完整體系，既讓女性能安全生產並重返職場，也讓男性能合法請假參與育...
