勞動基準法第三十三條規定註釋-主管機關命令延長工作時間之限制及程序

勞動基準法第33條規定：

第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必要者，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會，就必要之限度內以命令調整之。

說明：

查本條之立法理由為，對於與公眾之生活便利有關或其他有特殊原因之勞工，其作息時間得由主管機關會商目的事業機關及工會，另以命令作適當之安排，以資調節。

是以，「7休一」之例外必須符合「因公眾生活便利」及「其他特殊原因的任務」兩個前提，才能工作超過7天。在「公眾生活便利」部分方面，包括「交通事業在連假時疏運旅客」以及「屠宰業在年節為供應民生肉品」等。而「特殊原因任務」，則是包括勞工在海上、高山及偏遠地區工作，交通耗時；以及勞工在外國、船艦、航空器上工作等。雖然允許用例假調移的方式讓勞工連續工作7天，但最長只能連續工作12天，且事前必須經過勞工同意，雇主也必須考量健康及安全，如果勞工覺得不能負荷，隨時可以終止例假調整。