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Jun勞動基準法第四十五條立法沿革
勞動基準法第45條規定: 雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 前項受僱之人，準...
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Jun勞動基準法第四十六條立法沿革
勞動基準法第46條規定: 未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。 說明： ...
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Jun勞動基準法第四十七條立法沿革
勞動基準法第47條規定: 童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。 說明：...
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Jun勞動基準法第四十八條立法沿革
勞動基準法第48條規定: 童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。 說明： =民國73年...
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Jun勞動基準法第四十九條立法沿革
勞動基準法第49條規定: 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各...
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Jun勞動基準法第五十條立法沿革
勞動基準法第50條規定: 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作...
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Jun勞動基準法第五十一條立法沿革
勞動基準法第51條規定: 女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。 說明： ...
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Jun勞動基準法第五十二條立法沿革
勞動基準法第52條規定: 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 ...
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Jun勞動基準法第五十三條立法沿革
勞動基準法第53條規定: 勞工有下列情形之一，得自請退休： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。 三...
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Jun勞動基準法第五十四條立法沿革
勞動基準法第54條規定: 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休： 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前...
