勞動基準法第四十一條規定註釋-主管機關得停止公用事業勞工之特別休假

勞動基準法第41條規定：

公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。

說明：

公用事業，關係大眾生活之便利，本法特規定主管機關認為必要時，無須徵得工會或勞工同意，可逕行停止其特別休假，但應加倍發給其假期內之工資。勞工有休假之權利乃勞動基準法所賦予的，然對於某些公共事業，如大眾交通工具、水、電、瓦斯等行業因與大眾之生活息息相關，若於一天之內全體員工「集體休假」，勢必影響大眾之生活與社會秩序。而有些勞工或工會團體育有勞資爭議無法解決時，就採取集體休假的手段，以勞工一起休假，達到其罷工之目的。勞動基準法對於公用事業於第四十一條規定：「公用事業之勞工，當地主管機關認為必要時，得停止第三十八條之特別休假日。假期內之工資，應由雇主加倍發給。」此條得停止休假之規定僅對於第三十八條之特別休假而言，因此對於可否停止第三十六條及第三十七條之休假，由於並無明文規定，解釋上當無本條之適用。