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Dec勞動法詞彙-解僱最後手段性原則
說明： 「解僱最後手段性原則」之意義為何？即是雇主解僱勞工之時，除應具備法定事由外，則解僱應當作雇主對於勞工採取措施之最後無法迴避的手段，換言之，雇主應有採取和緩...
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Dec性別工作平等法詞彙-育嬰留職停薪
說明： 所謂「育嬰留職停薪」，係指受僱者為撫養未於滿三歲前之子女目的，得向雇主申請育嬰留職停薪，雇主不得拒絕受僱者之申請，勞資雙方於育嬰留職停薪期間得...
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Dec勞基法詞彙-業務性質變更，有減少勞工之必要
說明： 所謂「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」係指勞動基準法第11條第4款規定雇主可經預告終止勞動契約事由，蓋按因業務性質變更，有減少勞工之...
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Dec勞動法詞彙-雇主經營判斷原則
說明： 所謂「雇主經營判斷原則」，係指雇主基於企業經營及發展具有營業自由權，不違反法律下得依經營判斷需求之合理範圍內，自由設定獎金、福利津貼、商業保險補助或其他非...
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Dec勞基法詞彙-不可抗力暫停工作在一個月以上
說明： 所謂「不可抗力暫停工作在一個月以上」係指勞動基準法第11條第3款規定雇主可經預告終止勞動契約事由，蓋按不可抗力暫停工作在一個月以上時，雇主得預告勞工終止勞...
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Dec勞動法詞彙-迴避資遣型調職
說明： 所謂「迴避資遣型調職」係指雇主具有勞基法第11條第4款規定「業務性質變更，有減少勞工之必要」之可經預告終止勞動契約事由，基於保障工作權之最後手段性原則，先...
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Dec勞基法詞彙-不能勝任工作
說明： 按雇主得否以勞工對於所擔任之工作確不能勝任為由，依勞動基準法第十一條第五款規定，預告終止與勞工間之勞動契約，應就勞工之工作能力、身心狀況、學識品行等積極客...
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Dec勞基法詞彙-曠工
說明： 所謂「曠工」，即係勞工無正當理由停止履行勞務。按勞工無正當理由繼續曠工3日，雇主得不經預告終止契約，勞基法第12條第1項第6款定有明文。據此規定可知，雇主...
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Dec勞基法詞彙-調職
說明： 所謂「調職」乃是雇主對員工人事配置上之變動，係企業人事管理、運作上之常見現象，通常同時帶有職務內容或工作場所之變動，調職如果是在勞動契約之預定範圍內時，調...
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Dec勞動法詞彙-職務懲戒
說明： 所謂「職務懲戒」係指雇主為維護紀律對於勞工職務進行調整或終止之行為，此如雇主具有勞基法第11條第5款規定「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」或第12第1項...
