育嬰留職停薪

09 Dec, 2017

適用之法領域:勞動法

 

所謂「育嬰留職停薪」,係指受僱者為撫養未於滿三歲前之子女目的,得向雇主申請育嬰留職停薪,雇主不得拒絕受僱者之申請,勞資雙方於育嬰留職停薪期間得停止勞動契約之履行義務行為,並停止工作年資繼續計算,受僱者於期滿時得得請求回復原職,但當事人雙方另有約定且有利於勞工者不在此限,蓋按受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。性別工作平等法第16條第1項、第17條第1項定有明文。受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。同法第21條亦有明定。足見受僱者一旦符合前開規定之條件,即得申請育嬰留職停薪,雇主不得拒絕。

 

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