勞基法詞彙-不可抗力暫停工作在一個月以上

說明：

所謂「不可抗力暫停工作在一個月以上」係指勞動基準法第11條第3款規定雇主可經預告終止勞動契約事由，蓋按不可抗力暫停工作在一個月以上時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞基法第11條第3款定有明文。又上開規定所謂「不可抗力暫停工作」，係指不可歸責於勞雙方導致勞動契約無法繼續履行，外部來臨、異於尋常，而為人力所無法抗拒者，如無法避免的自然事件包括地震、颱風、洪水等；或人為事件包括戰爭、政府政策或法律之修改，至於，勞方罷工導致企業無法經營之風險，勞方依法罷工，雖不屬於本條文第3款之情形，但不合法罷工之情形，應得終止契約，此觀行政院勞工委員會（改制前之勞動部）78年3月31日(78)台勞資三字第06962號函認為:勞資爭議於調解不成立，進入仲裁程序前，工會依工會法第26條規定行使罷工權，造成事業單位生產暫時停頓，非屬本法第11條第3款所稱之「不可抗力暫停工作在一個月以上時」，亦即雇主不得以此為理由而解僱勞工。

相關法條：

勞動基準法第11條規定：

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質孌更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。