集體勞動法詞彙-勞動三權

說明：

所謂的「勞動三權」，即「團結權」、「團體協商權」、「爭議權」三者的總稱。相較於《勞動基準法》主要是處理「個別勞工」跟資方之間有關勞動權益的事項，「勞動三權」則屬於「集體權利」。

 

「團結權」，保障勞工自由組織工會、運作工會的權利，在我國據此訂有工會法規範工會的成立、組織、會員、財務、監督等問題。同時，勞工除了可以積極加入工會以外，也可以選擇消極不加入工會。

 

「團體協商權」，勞工可以透過工會與資方針對勞動條件等議題進行協商的權利，而就勞工的團體協商權，我國訂有團體協約法，明確化團體協商的協商方式、協商內容、協商結論的效力，及協商效力的期限等問題。

 

「爭議權」，即係「罷工權」，當有勞資爭議事件發生時，勞工可以在符合一定要件下，以罷工的手段組織集體行動抗議的權利。我國訂有勞資爭議處理法，處理有關如何調解、仲裁、裁決與爭議行為的行使方式，及違法的罰則等。

 

相關法條：

工會法第1條規定：

為促進勞工團結，提升勞工地位及改善勞工生活，特制定本法。

工會之目的事業，應受各該事業之主管機關輔導、監督。

 

團體協約法第1條規定：

為規範團體協約之協商程序及其效力，穩定勞動關係，促進勞資和諧，保障勞資權益，特制定本法。

 

勞資爭議處理法第1條規定：

為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。

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