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Nov勞基法詞彙-醫療期間
說明： 所謂「勞動基準法第59條規定之醫療期間」，係指「醫治」與「療養」而一般俗稱「復健」係指後續之醫治行為。是故所謂復健期間應視為醫療期間（行政院勞工委員會民國...
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Nov勞基法詞彙-事業單位改組或轉讓
說明： 所謂「事業單位改組或轉讓」，按勞動基準法第二十條規定事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十...
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Nov勞基法詞彙-勞動契約
說明： 勞動契約即係所謂「勞基法所規定之僱傭契約」，係指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約，就其內涵言，勞工與雇主間之...
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Nov勞基法詞彙-工資
說明： 工資在法律上係指勞工係受雇主僱用從事工作獲致工資者；而工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給與之獎金、...
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Nov勞基法詞彙-虧損或業務緊縮
說明： 所謂「虧損或業務緊縮」係指按勞動基準法第11條第2款規定雇主因「虧損或業務緊縮」時可經預告終止勞動契約，係企業經營因景氣下降、市場環境變化等情事而須緊縮業...
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Nov勞基法詞彙-經常性之給與
說明： 按工資依勞基法第2 條第3 款之規定，係指勞工因工作而獲得之報酬；包括實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。據此定義，認定雇主何項給付內容...
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Nov勞基法詞彙-定期契約及不定期契約
說明： 按「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為...
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Jan勞基法詞彙-虧損
說明： 所謂「虧損」，係指雇主之營業收益不敷企業經營成本，致雇主未能因營業而獲利。雇主虧損與否之認定，應從長時期予以觀察，不可以因為短暫虧損現象，即認定此現象為虧...
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01
Jan勞動法詞彙-試用期間
說明： 按我國勞動基準法中並未對試用期間或試用契約設有規範，然而因事業單位僱用新進員工，僅對該員工之學經歷為形式上審查，並未能真正瞭解該名員工是否適合僱傭，因此，...
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01
Jan勞動法詞彙-雇主調查權
說明： 按勞工有違反工作規則或忠誠義務時，雇主基於維持企業紀律及經營運作，固有調查事實真相之權。惟按勞動契約乃民法僱傭契約之社會化，其架構仍築基於僱傭契約，依勞動...
