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Jan勞基法詞彙-監視性、間歇性或其他性質特殊之工作
說明： 惟依勞基法第八十四條之一規定，監視性、間歇性或其他性質特殊之工作，其事業單位依其事業性質以及勞動態樣，固得與勞工另訂定勞動條件，不受同法第三十條、第三十二...
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Jan勞動法詞彙-工作時間
說明： 工作時間是基於勞動契約之約定，雇主得指揮命令勞工從事工作之時間，勞工對於所約定之工作時間內付出勞動力，藉以獲得工資維持生活所需。 因之，工作時間與工資應正...
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Jan集體勞動法詞彙-勞動三權
說明： 所謂的「勞動三權」，即「團結權」、「團體協商權」、「爭議權」三者的總稱。相較於《勞動基準法》主要是處理「個別勞工」跟資方之間有關勞動權益的事項，「勞動三權...
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Jan民法詞彙-經理人
說明： 「經理人」在勞動法上意義為何？按受任人因處理委任事務有過失，或因逾越權限之行為所生之損害，對於委任人應負賠償之責。民法第544條定有明文。復按，僱傭係以給...
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Feb勞基法詞彙-工作規則之不利益變更禁止原則
說明： 「不利益變更禁止原則」在勞動法上意義為何？關於此一原則乃係源於誠實信用原則，換言之，除非法律明定或個別契約具體約定外，排除雇主透過工作規則或人事規則之修正...
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Feb勞基法詞彙-從屬性
說明： 所謂「從屬性」在勞動法上義務，係作為辨別「勞動契約」（僱傭契約）與其他種類勞動給付契約（如委任、承攬）之標準，換言之，即具有作為勞動契約定性之作用。關於從...
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Feb勞基法詞彙-雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作
說明： 對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者，勞工依勞基法第14條第1項第5款規定得不經預告終止契約終止契約並得請求資遣費。該法第十四條第一項第五款後段規定「對於...
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Jan勞基法詞彙-雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示
說明： 「雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示」勞動基準法第14條第1項第1款明文規定之勞工得不經預告終止契約事由，關於此一規定之解釋，依臺灣高等法院96年度勞上...
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Jan勞基法詞彙-勞動派遣
說明： 「勞動派遣」意義為何？按稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。民法第 482條定有明文。在傳統勞動關係中，勞工...
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Jan勞基法詞彙-勞工名卡
說明： 「勞工名卡」意義為何？依勞動基準法第7條規定：雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資...
