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Jun勞動基準法第二十八條立法沿革
勞動基準法第28條規定: 雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比...
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Jun勞動基準法第三十條立法沿革 之一
勞動基準法第30-1條規定: 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： ...
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Jun勞動基準法第三十條立法沿革
勞動基準法第30條規定: 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工...
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Jun勞動基準法第二十九條立法沿革
勞動基準法第29條規定: 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎...
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May勞動基準法第八十一條規定註釋-兩罰原則
勞動基準法第81條規定： 法人之代理人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人...
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Mar勞動基準法第四十九條規定註釋-女工深夜工作之禁止及其例外
勞動基準法第49條規定： 女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但經取得工會或勞工同意，並實施晝夜三班制，安全衛生設施完善及備有女工宿舍，...
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Mar勞動基準法第四十七條規定註釋-童工工作時間之限制
勞動基準法第47條規定： 童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。 說明： ...
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Mar勞動基準法第四十四條規定註釋-童工定義及工作限制
勞動基準法第44條規定： 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工不得從事繁重及危險性之工作。 說明：...
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Mar勞動基準法第四十三條規定註釋-請假規則
勞動基準法第43條規定： 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 ...
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Mar勞動基準法第四十二條規定註釋-不得強制正常工作時間以外之工作情形
勞動基準法第42條規定： 勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 說明： ...
