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Jun勞動基準法第八十二條立法沿革
勞動基準法第82條規定: 本法所定之罰鍰，經主管機關催繳，仍不繳納時，得移送法院強制執行。 說明： ...
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Jun勞動基準法第八十三條立法沿革
勞動基準法第83條規定: 為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核...
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Jun勞動基準法第八十四條立法沿革
勞動基準法第84條規定: 公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。但...
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Jun勞動基準法第八十四條之一立法沿革
勞動基準法第84-1條規定: 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關...
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May勞動基準法第八十一條規定註釋-兩罰原則
勞動基準法第81條規定： 法人之代理人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人...
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Mar勞動基準法第四十九條規定註釋-女工深夜工作之禁止及其例外
勞動基準法第49條規定： 女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但經取得工會或勞工同意，並實施晝夜三班制，安全衛生設施完善及備有女工宿舍，...
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Mar勞動基準法第四十七條規定註釋-童工工作時間之限制
勞動基準法第47條規定： 童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。 說明： ...
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Mar勞動基準法第四十四條規定註釋-童工定義及工作限制
勞動基準法第44條規定： 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工不得從事繁重及危險性之工作。 說明：...
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Mar勞動基準法第四十三條規定註釋-請假規則
勞動基準法第43條規定： 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 ...
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Mar勞動基準法第四十二條規定註釋-不得強制正常工作時間以外之工作情形
勞動基準法第42條規定： 勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 說明： ...
