勞動基準法第八十一條規定註釋-兩罰原則

勞動基準法第81條規定：

法人之代理人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。

但法人之代表人或自然人對於違反之發生，已盡力為防止行為者，不在此限。

法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。

說明：

參照「農藥管理法」第四十七條及「藥物藥商管理法」第七十七條訂定。

司法院秘書長74.08.01秘台廳(一)第一五四一號函：「公司經法院裁定重整後，雖公司業務之經營及財產之管理處分權移屬於重整人，以重整人為執行業務之機關，但公司之人格，並不因而消滅，自得為享受權利負擔義務之主體。」法人重整中如違反勞動基準法、勞工安全衛生法規定，不可藉重整之名主張免責。（內政部民國74年08月17日（74）台內勞字第337709號函、行政院勞工委員會民國79年01月15日（79）台勞動三字第00626號函）。

依勞動基準法第八十一條第一項規定「法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人、或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰緩。」是故，違反勞動基準法行為時其處罰對象應為行為人，並對法人或自然人併科罰金或罰鍰。為免司法機關因違法之行為人未經告發而不予起訴或不加以審判，各檢查機構移送司法機關偵辦案件，應查明違法之行為人；若判定有所困難時，得將涉嫌違法之行為人予以並列方式告發。（行政院勞工委員會民國77年07月22日（77）台勞檢一字第16337號）