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Jun勞動基準法第三十五條立法沿革
勞動基準法第35條規定: 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休...
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Jun勞動基準法第三十六條立法沿革
勞動基準法第36條規定: 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一...
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Jun勞動基準法第三十七條立法沿革
勞動基準法第37條規定: 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日...
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Jun勞動基準法第三十八條立法沿革
勞動基準法第38條規定: 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 ...
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Jun勞動基準法第三十九條立法沿革
勞動基準法第39條規定: 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於...
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Jun勞動基準法第四十條立法沿革
勞動基準法第40條規定: 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加...
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Jun勞動基準法第四十一條立法沿革
勞動基準法第41條規定: 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。 &nb...
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Jun勞動基準法第四十二條立法沿革
勞動基準法第42條規定: 勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 說明： ...
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Jun勞動基準法第四十三條立法沿革
勞動基準法第43條規定: 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 ...
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Jun勞動基準法第四十四條立法沿革
勞動基準法第44條規定: 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。...
