• 06
    Dec

    不可抗力暫停工作在一個月以上

    適用之法領域:勞動法   所謂「不可抗力暫停工作在一個月以上」係指勞動基準法第11條第3款規定雇主可經預告終止勞動契約事由,蓋按不可抗力暫停工作在...

  • 05
    Dec

    迴避資遣型調職

    適用之法領域:勞動法   所謂「迴避資遣型調職」係指雇主具有勞基法第11條第4款規定「業務性質變更,有減少勞工之必要」之可經預告終止勞動契約事由,...

  • 04
    Dec

    勞工對於所擔任之工作確不能勝任

    適用之法領域:勞動法   所謂「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」係指勞動基準法第11條第5款規定雇主可經預告終止勞動契約事由。而勞工對於所擔任工作...

  • 03
    Dec

    曠工

    適用之法領域:勞動法   所謂「曠工」,即係勞工無正當理由停止履行勞務。按勞工無正當理由繼續曠工3日,雇主得不經預告終止契約,勞基法第12條第1項...

  • 02
    Dec

    調職

    適用之法領域:勞動法   所謂「調職」乃是雇主對員工人事配置上之變動,係企業人事管理、運作上之常見現象,通常同時帶有職務內容或工作場所之變動,調職...

  • 01
    Dec

    職務懲戒

    適用之法領域:勞動法   所謂「職務懲戒」係指雇主為維護紀律對於勞工職務進行調整或終止之行為,此如雇主具有勞基法第11條第5款規定「勞工對於所擔任...

  • 01
    Dec

    曠工

    適用之法領域:勞動法   所謂「曠工」,即係勞工無正當理由停止履行勞務。按勞工無正當理由繼續曠工3日,雇主得不經預告終止契約,勞基法第12條第1項...

  • 26
    Nov

    事業單位改組或轉讓

    適用之法領域:勞動法   所謂「事業單位改組或轉讓」,係勞基法第11條第1項第2款規定之雇主預告勞工終止勞動契約事由之一,按勞動基準法第二十條規定...

  • 18
    Nov

    勞動契約

    適用之法領域:勞動法   勞動契約即係所謂「勞基法所規定之僱傭契約」,係指當事人之一方,在從屬於他方之關係下,提供職業上之勞動力,而由他方給付報酬...

  • 17
    Nov

    工資

    適用之法領域:勞動法   工資在法律上為,勞工係受雇主僱用從事工作獲致工資者;而工資謂勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、...

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