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May該打官司確認解僱無效嗎？
問題摘要： 勞工應該審查雇主提出的解雇理由是否合法，特別是對於曠職等指控，需要雇主提供充分的證據。勞工可以考慮雇主是否在解雇前提出過指正或警告，這對於判斷解雇是否...
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May員工自行加班，老闆是否要付加班費？
問題摘要： 對於勞工自請加班的情形，是否支付延時工資（加班費）應依據雙方的約定，或視雇主何時同意或追認其勞務。無法一律以勞工完成工作的時間作為雇主履行支付加班費義...
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May「一休一例」實施後會改變原定例假補休及工作日之安排？
問題摘要： 「一例一休」政策的主要目的是減少勞工的工作時間，並在必要時提供更多的加班費。但對於需要靈活排班的服務業來說，如果人手不足，現有的員工可能會面臨更多的工...
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May勞工已屆勞基法退休年齡竟遭資遣，還能領退休金嗎？而開除是否可請求退休金？
問題摘要： 即使勞工因解僱而失去了工作，但如果他們已經符合退休的條件，他們仍然有權要求退休金。退休金被視為是勞工長期服務所累積的一種"延期後付"...
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May請假權利應遵守請假手續嗎？不遵守手續，雇主可以視作沒有請假嗎？
問題摘要： 對於勞工請假規定特別是在公司管理下的程序和法律規範方面。基本上，雇主可以依據內部規章和相關法律要求勞工遵守特定的請假程序，包括提前申請事假、特休假等。...
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May雇主應給付勞工在例假、休假、特別休假出勤之加班費
問題摘要： 關於假日休假和加班費計算的規定。勞動基準法確保了勞工在國定假日和法定休假日應享有的休息權利，並規定了雇主在這些日子工作的勞工應該獲得的加班費。此外，勞...
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May無薪假如何才合法？勞工該怎麼辦？
問題摘要： 無薪休假對於企業和勞工都是一項困難的應對措施，因此在實施時需要特別謹慎。任何減少工時或實施無薪休假的措施都必須經過勞雇雙方的協商，並且獲得勞工的同意。...
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May在勞基法上有規定每個月勞工加班上限嗎？
問題摘要： 雇主若需延長勞工的工作時間，必須遵守以下條件：獲得工會同意或勞資會議同意。確保延長後的一天總工作時間不超過12小時。在一般情況下，每月延長工時不得超過...
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May提出勞動訴訟，勞工找律師免費？
問題摘要： 特別是對於那些無法負擔訴訟費用或律師費用的人來說。法律扶助和勞工權益基金提供了寶貴的支援，幫助那些需要法律協助的人獲得所需的服務和補助。這些資源對於保...
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May勞工遭資遣是否要簽離職申請書嗎？
問題摘要： 當面對雇主提出的離職申請書或類似文件時，勞工確實有權拒簽，尤其是在解雇或資遣的情境下。簽署這類文件可能會被解釋為勞工對於解雇或資遣的同意，從而影響其後...
