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Feb黨工適用勞動基準法嗎?
問題摘要: 台灣政黨僱用的勞工開始適用勞動基準法,這對於勞工權益來說是一項重要的進步。這項法令的實施意味著政黨勞工在工時、加班費、退休金等方面將受到更嚴格的法律保...
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Feb怎麼計算加班費,才是合法?
問題摘要: 在現代社會,勞工權利意識的提高至關重要,特別是在工時管理方面。工時的定義不僅包括實際的工作時間,還包括勞工在雇主指揮監督下的待命時間和準備時間。任何在...
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Feb因突發狀況需勞工加班,雇主應發給加班費,並給予勞工適當休息時間
問題摘要: 在天災、事變或突發事件發生時,雇主需要採取的措施,以及員工在這些情況下的權益保障。在這些情況下,雇主可以根據勞動基準法第32條第3項的規定,延長工時,...
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Feb投票日、假日或例假加班,雇主應給付加班費並給勞工補休?
問題摘要: 關於投票日工作安排和加班費計算的相關法律規定和解釋,主要目的是確保勞工在投票日有足夠的時間行使其投票權,並且在必要時加班工作時能夠得到應有的補償。。如...
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Feb百貨零售服務業的週休二日或特休假可以買斷嗎?
問題摘要: 百貨零售服務業的勞工可能因業務運作特性而受到一些特殊限制,即勞工應享有例假、休息日以及特別休假等權益。然而,在實際操作中,雇主可能會采取買斷休假或排班...
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Jan對於留停或長期請假的勞工,雇主仍應發放獎金嗎?
問題摘要: 勞動契約中獎金發放的條件問題,尤其是在勞工因育嬰留停、病假或其他休假情況下,是否仍應享有獎金的問題。文件提到,對於年節獎金或紅利等節金性質的獎金,事業...
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Jan請育嬰假遭雇主解僱,勞工如何救濟?
問題摘要: 性別平等工作法中有關陪產假和育嬰假的規定,這些假期都是為了保障勞工的性別和母性權益而設立的。雇主應該遵守這些規定,否則可能違反性別平等工作法,甚至面臨...
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Jan雇主對於勞工降級調薪之指令是否合法?
問題摘要: 雇主單方面要求勞工降級並降低職務加給的合法性。透過勞基法、工作規則以及相關法規的解釋,該行為是否合法取決於多個因素。特別地,強調了勞動契約和工作規則中...
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Jan補休及挪移休息日是否合法?
問題摘要: 在實務上,公司在安排加班費與補休時需要遵守一系列法律規定,勞工在完成加班後,有權選擇是接受加班費或是補休。這一選擇應基於勞工的個別同意,不可由雇主片面...
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Jan雇主可以拒絕提出薪資、出勤或不利自己等勞動記錄文書嗎?
問題摘要: 關於勞動關係文書保存的重要性以及相關的法律規定,以及在訴訟中的證據使用和提出的程序。以下是對您提到的各個方面進行的一些補充和概括:勞工保險條例等相關法...