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Jan月中到離職之工時工資如何計算？
問題摘要： 涉及到薪資計算的細節，特別是在離職月的處理。如果勞資雙方在勞動契約或工作規則中有事先約定，以實際日數計算工資（區分大小月），那麼這樣的計算方式是可以行...
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Jan該如何製作薪資條？雇主發放薪資條，如何避免法律爭議？
問題摘要： 課予雇主之薪資明細發給予勞工之義務，目的在於勞工能夠清楚地知道自己的工資總額、各項目的具體金額，包括基礎工資、加班費、獎金等，以及任何法律或雙方約定下...
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Jan「工資」是什麼？雇主所有給付都是工資嗎？
問題摘要： 在勞資爭議中，工資的定義和範圍確實對退休金、資遣費等計算有重要影響。根據《勞動基準法》第二條第三款，工資包括勞工因工作而獲得的報酬，涵蓋了工資、薪金、...
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Jan工資究竟應該如何定義？交通補助是否為工資？
問題摘要： 根據勞動基準法第2條第3款的規定，工資的定義及內容包括以下幾點：勞工因工作而獲得的報酬：工資是勞工因為提供勞務而得到的對價。名目繁雜：工資的名目可以是...
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Jan工資之認定標準是什麼？績效獎金是工資嗎？
問題摘要： 關於工資的定義，勞動基準法第2條第3款的規定，工資指的是勞工因工作而獲得的報酬，包括實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與。對於是否應該...
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Jan外地津貼或住宿津貼的性質是否屬於工資？
問題摘要： 關於外派津貼或住宿津貼是否屬於工資的問題，這主要取決於這些津貼的性質和用途。工資包括了所有因工作而獲得的報酬，如工資、薪金及經常性給與等。是否將外派津...
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Jan工作是責任制，所以超過每日8小時不給加班費，這合理嗎？
問題摘要： 勞動契約的性質和責任制的適用確實很關鍵，在處理薪資和工時問題時。如果員工接受公司管理，且公司提供如勞保、健保等福利，通常屬於僱傭契約，受勞動基準法規範...
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Jan工作規則的懲戒條款是否給予勞工知悉？是否要取得勞工個別同意？
問題摘要： 法院對於工作規則效力的認定，反映出對資方管理權的高度尊重，但對於勞工知情權的保障相對不足。為平衡勞資雙方的權益，建議雇主在變更工作規則時，即使法律未強...
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Jan工作年資意義為何？短期工或部分工時轉全時工作年資是否併計？
問題摘要： 對勞工而言，工作年資計算的規範尤為重要，因為這直接影響其在職期間及離職後的各項權益，例如特別休假的累積資格、資遣費的計算基礎以及退休金的提撥金額等。對...
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Jan雇主招收全時技術生的勞動條件為何？可否訂立提早離職違約金？
問題摘要： 技術生作為以學習技能為目的的特殊身份，享有準用《勞動基準法》第四章、第五章和第七章規定的權益，其訓練契約內容需符合《勞動基準法》第65條的要求。雇主需...
