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Nov雇主要如何處理性騷擾問題？
問題摘要： 雇主有責任防止和處理性騷擾行為的發生。首先，雇主應該進行調查，以確定是否發生了性騷擾行為。根據性別平等工作法的定義，性騷擾包括在工作環境中使用具有性意...
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Nov輪班制勞工更換班次時之休息時間，法律有何限制規定？
問題摘要： 針對輪班制度下勞工休息時間的要求和變更程序有很清晰的說明。了解這些規定對於保障勞工的權益和健康非常重要。《勞基法》第34條第2項規定，勞工每次輪班之間...
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Nov雇主欠勞工工資，勞工可以主張同時履行抗辯嗎？
問題摘要： 勞工的不安抗辯權和同時履行抗辯權，這些是根據民法中的規定來保護勞工權益的重要概念。勞工在某些情況下可以根據這些權利來暫停提供勞務，直到雇主履行其支付工...
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Nov勞工平日加班費如何計算？
問題摘要： 加班費是指超出法定工作時間的部分工作所應支付的額外報酬，目的是為了補償勞工在超時工作時的付出，同時也鼓勵雇主合理安排工作時間，避免勞工過度工作。勞工超...
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Nov斷尾條款是什麼？勞資調解要簽署該條款應作什麼準備？
問題摘要： 勞資調解過程中，勞工可能因為各種原因在簽署協議時未能充分了解自己的權利，導致在事後後悔莫及。《斷尾條款》確實是一個需要特別留意的地方，因為一旦簽署了這...
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Nov雇主如果不付工資，勞工就可以不用作事嗎？
問題摘要： 勞工可能有權暫停提供勞務，以對抗雇主的積欠工資。然而，在決定是否行使這種權利時，勞工需要仔細考慮法律和實際情況，以確保自己的權益受到保護。此外，如果勞...
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Nov勞動事件法所定之勞資爭議調解程序的大小事
問題摘要： 對強制調解程序的深入理解。我們可以看到在僱傭契約爭執的情況下，法院會優先進行調解程序，並且必須等待調解結果確定才能移回審理程序。此外，勞動調解委員會的...
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Nov訂立定期契約是一個定期考核勞工或避免勞工年資累算的有效方法嗎？
問題摘要： 勞動法對定期契約的規定以及針對不當定期契約的行動方案。定期契約應適用於臨時性、短期性、季節性及特定性工作，而不應用於具有繼續性的工作。訂立定期契約可以...
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Nov一年一簽的臨時工，永遠是臨時工嗎？
問題摘要： 雇主可能試圖利用這種方式規避法律的規定，從而迴避資遣責任和長期勞動契約的義務。根據你提供的資訊，這樣的契約可能會被視為不定期契約，並受到相應的法律規範...
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Nov離職員工要如何刪除公司資料，才能保護自己？
問題摘要： 離職員工刪除公司資料的行為，確實需要受到法律的規範。由於這些資料歸屬於雇主所有，員工在離職後無權處理這些資料，除非有雇主的指示。如果員工無正當理由地刪...
