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Nov雇主依勞基法第12條終止契約，其除斥期間起算點？
問題摘要： 勞動基準法第12條規定了雇主可以不經預告終止勞動契約的情況，但同時也規範了雇主必須在知悉違規事實後的30日內行使解僱權利。這30日的除斥期間的起算點和...
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Nov全勤獎金不可隨意亂扣
問題摘要： 有關全勤獎金的法律性質和相關規定的重要資訊。全勤獎金作為工資的一部分，受到勞動基準法的保護，其發放應該符合公平、合理的標準，並且不得違反法律的強制性規...
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Nov下班期間打同事，可以解僱嗎？
問題摘要： 根據勞基法第12條第1項第2款的規定，如果一位勞工對其他共同工作的勞工實施暴力行為或有重大侮辱行為，雇主可以不經預告而終止勞動契約。這個條款的解釋涵蓋...
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Nov經理人可以請領退休金嗎？公司是否可以動用勞退準備金應支應嗎？
問題摘要： 對於區分經理人的類型以及他們在退休金方面的權利和待遇提供了清晰的指引。區分勞動契約與委任契約的經理人對於確定其退休金來源和責任分配至關重要。對於委任契...
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Nov勞工簽立勞動契約幾個注意事項有那些？
問題摘要： 對於那些即將簽署或已經簽署勞動契約的人來說。對於許多勞工來說，特別是對於那些剛踏入職場或不熟悉法律規定的人來說，這些建議可以幫助他們更好地理解自己的權...
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Nov未成人締結勞動契約之效力？要注意什麼事項？
問題摘要： 特別針對未成年人的保護和限制做了全面的介紹。對雇主來說，這些內容的理解和遵守至關重要，以確保他們的業務合法且符合道德。保護未成年人的權益是社會的共同責...
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Nov拒絕調職不去上班算是曠職嗎？
問題摘要： 關於報到和曠職的定義，以及對不合法調職的看法，這些解釋明確地澄清了雇主與勞工之間的義務和權利。勞工有權拒絕非合法的調職，而這種拒絕並不構成曠職。在這種...
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Nov人事保證書可以要求保證人負擔什麼責任？
律師回答： 關於這個問題，發生原因雇主對於初任勞工之品性或能力尚未完全瞭解或信賴前，為避免勞工任職期間損害自身權益及冀能分擔風險。職場上雇主通常為分擔雇用造成損害...
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Nov老闆未告知勞工，監看勞工公司電子信箱或電腦螢幕，這樣可以嗎？
問題摘要： 雇主在監控員工電子通訊時必須遵守嚴格的法律規範，尤其是關於員工隱私權的保護。以下是一些重要的要點：雇主必須事先透明地告知員工監控的具體範圍和目的，確保...
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Nov資遣員工，除了付資遣費，其他該怎麼處理？
問題摘要： 勞基法確保了勞工在被資遣時獲得合理的保護和幫助。例如，雇主需要提前通知勞工並給予一定的預告期間，這使得勞工有時間調整和因應未來的變化。此外，雇主需要向...
