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Jun勞動基準法第四十七條立法沿革
勞動基準法第47條規定: 童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。 說明：...
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Jun勞動基準法第四十八條立法沿革
勞動基準法第48條規定: 童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。 說明： =民國73年...
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Jun勞動基準法第四十九條立法沿革
勞動基準法第49條規定: 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各...
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Jun勞動基準法第五十條立法沿革
勞動基準法第50條規定: 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作...
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Jun勞動基準法第五十一條立法沿革
勞動基準法第51條規定: 女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。 說明： ...
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Jun勞動基準法第五十二條立法沿革
勞動基準法第52條規定: 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 ...
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Jun勞動基準法第五十三條立法沿革
勞動基準法第53條規定: 勞工有下列情形之一，得自請退休： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。 三...
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Jun勞動基準法第五十四條立法沿革
勞動基準法第54條規定: 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休： 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前...
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Jun勞動基準法第五十五條立法沿革
勞動基準法第55條規定: 勞工退休金之給與標準如下： 一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基...
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Jun勞動基準法第五十六條立法沿革
勞動基準法第56條規定: 雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔...
