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Jun勞動基準法第四十七條立法沿革
勞動基準法第47條規定: 童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。 說明：...
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Jun勞動基準法第四十六條立法沿革
勞動基準法第46條規定: 未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。 說明： ...
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Jun勞動基準法第四十五條立法沿革
勞動基準法第45條規定: 雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 前項受僱之人，準...
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Jun勞動基準法第四十四條立法沿革
勞動基準法第44條規定: 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。...
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Jun勞動基準法第四十二條立法沿革
勞動基準法第42條規定: 勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 說明： ...
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Jun勞動基準法第三十七條立法沿革
勞動基準法第37條規定: 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日...
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Jun勞動基準法第三十五條立法沿革
勞動基準法第35條規定: 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休...
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Jun勞動基準法第三十四條立法沿革
勞動基準法第34條規定: 勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時...
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Jun勞動基準法第三十三條立法沿革
勞動基準法第33條規定: 第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長...
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Jun勞動基準法第三十二條之一立法沿革
勞動基準法第32-1條規定: 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並...
