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Dec簽立勞動契約要注意什麼？當發現簽了不合理的合約時該怎麼辦？
問題摘要： 簽立勞動契約時，確實需要留意各種條款以保障自身權益。以下是一些要點：確保勞動契約中包括職位描述、工作地點、工作時間、薪資條件、加班規定、休息日與假期、...
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Dec面對職場霸凌，我能怎麼做？
問題摘要： 「職場霸凌」是指在工作場所中出現的行為，這些行為可能是雇主或其他員工利用權力或默許其他員工對某個勞工進行持續的冒犯、威脅、忽視、孤立或侮辱。這些行為可...
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Dec勞工於產假期間申請離職，是否有效？
問題摘要： 在勞動法律框架下女性勞工的保護措施。根據勞動基準法第13條，雇主在勞工的4週或8週產假期間不得單方面終止勞動契約。這項規定旨在落實憲法第153條及第1...
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Dec遭到就業歧視，勞工該如何主張權益？
問題摘要： 根據就業服務法第5條第1項的規定，雇主在徵才過程中不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障...
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Dec雇主調動勞工職務，有與勞工協商之義務嗎？
問題摘要： 這份關於勞工職務內容、地點或其他事項變動的相關說明，包括調職的定義、契約的默示合意、雇主的指示權和調動權，以及勞基法對於調動工作的規定等。這些解釋涵蓋...
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Dec法定工時縮短，原本排班制應如何調整？
問題摘要： 台灣勞動基準法修法後對工時規定的影響，以及對雇主和勞工在工時調整方面的責任和權益。修法後，勞工的工時被明確規定為每週40小時，並且必須確保至少有兩天的...
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Dec勞工依勞基法第14條終止勞動契約，可否請求給付預告工資？
問題摘要： 基本上，當勞工依據勞基法第14條規定終止契約時，不適用預告工資的規定。預告工資通常是指雇主未依勞基法第11條規定提前預告而終止契約時應支付的工資。因此...
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Dec雇主對於工作規則事後更改，勞工該如何處理？
問題摘要： 關於勞工與雇主在工作規則變更方面的複雜問題，其中涉及法律、合理性、既得權益等多個方面。根據你提供的法律條文和相關判例，我們可以得出以下幾點結論：根據《...
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Dec雇主單方更改薪資計薪方式由月薪制改為日薪或時薪制，勞工要怎麼辦？
問題摘要： 勞動契約中勞資雙方權利與責任的重要性。雇主嘗試通過制定新的勞動條件和規範來強迫勞工接受不利的條件，而未能提供充分證據證明這些新條件是經過勞資雙方協商一...
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Dec雇主要勞工自己離職，我該怎麼辦？
問題摘要： 關於雇主解僱員工的程序和員工應該如何應對？勞工在這種情況下應該搜集證據，例如通過發送存證信函表明對解僱違法的不同意見，並且不依賴其他同事的證詞。勞工可...
