-
可以合意責任制嗎？責任可以不再計算工時嗎？
瀏覽次數：173
問題摘要： 法律上所稱的責任制，並不是「不計工時」、「不給加班費」、「隨時可要求你24小時待命」的制度，而是一種必須符合特定職務類型、書面約定且經地方主管機關審查核備後，才可以調整工時制度的特殊規定，名為勞動基準法第84條之1。換言之，責任制不是雇主說有就有，也不是勞工簽一張切結書就算數，更不是公司文化，而是一種...
-
在家加班是否要求加班費？
瀏覽次數：172
問題摘要： 自願在家加班者若無雇主明示或默示同意，其加班事實難以成立，加班費請求自然不易成功。若欲成立加班請求，勞工應提供足以證明雇主知悉並接受加班成果之證據，並就加班開始與結束時間提出具體可查驗之資料。雇主則應建構完善之工時管理制度，對於非辦公場所加班行為予以明確規範與審核程序，避免日後產生爭議與潛在勞資糾紛。...
-
「加班」之認定標準為何？雇主何時有義務給付加班？
瀏覽次數：170
問題摘要： 「加班」之認定，須以雇主是否指示或同意、是否具業務必要及勞工是否確實提供勞務為準。勞工若主張加班費，應舉證證明三要件；雇主若主張非屬加班，則應提出相反證據以示未要求或未同意。若雇主明示或默許延長工時，或其管理疏失導致員工長期超時工作，即負加班費給付義務。此種制度設計反映勞動基準法之核心精神：一方面保障...
-
未依勞動基準法第84條之1核備之工時約定效力？可以「自願適用責任制」的同意書，如果簽就再也不能領加班費嗎?
瀏覽次數：162
問題摘要： 若勞雇雙方簽署所謂「自願適用責任制同意書」而未報請核備，該約定無效，勞工仍可依勞基法第24條請求加班費。即使核備完成，但勞工實際工作仍受公司管控、無法自由裁量，也可主張該制度形式濫用而無效。法院在審理時將依「實質工作狀態」判斷，而非單憑簽署文件。勞基法第84條之1的設計初衷是保障特殊職業彈性，而非剝奪...
-
公司表示「既係責任制所以上下班就不打卡了」，這樣合法嘛？會不會影響到加班費的請領？
瀏覽次數：160
問題摘要： 「責任制」並非「無工時、無紀錄、無休假」的代名詞，而是一種在特定條件下賦予工作彈性、但仍須維護健康的制度。若公司以責任制為名行剝削之實，將面臨勞動檢查、補發工資、處罰鍰甚至刑責的風險。最後回到原問題，公司若主張「責任制不打卡」是否合法？答案是：除非依法公告、書面約定並核備，否則不合法。若公司未遵守這些...
-
何謂部分工時工？何謂彈性工時？部分工時工是否可以使用彈性(變形)工時？
瀏覽次數：159
問題摘要： 部分工時工的定義在於相對短時工作者，其工作時間由雙方協議確定；彈性工時制度是依勞基法第30條等條文設計的調整工時制度，需符合法定條件。部分工時工原則上不得適用彈性工時，但若事業單位整體依政府機關辦公日曆調整出勤，為維持一致性，得比照適用。其餘情形則仍以第30條第1項所定正常工時規範，透過勞雇協商方式排...
-
甚麼是工作時間？勞基法有規定嗎？航空、客運等運輸業的工作的時間如何認定？
瀏覽次數：157
問題摘要： 判斷工作時間之核心標準，不在於動作是否繁重、是否在執行具體勞務，而在於勞工是否能自由支配時間、是否能脫離工作場所、是否能拒絕雇主指揮、是否能不回應指令。航空、運輸、航勤、駕駛、物流等職務之共同特徵即在於勞務本身具有高度待命性，因此其工時認定必須回到「支配拘束性」原則來判斷。若勞工無法自由休息、無法自由...
-
天災特別加班條款是什麼？需要遵守什麼事項？
瀏覽次數：155
問題摘要： 天候惡劣或天然災害雖可能迫使勞工超時工作，但只要雇主依勞動基準法第32條第4項規定具備必要性、補給休息並依法給付加班費，即屬合法行為；反之，若藉災害之名要求加班、未報備、未補休或未給薪，即屬違法，主管機關得處罰鍰並命補發工資。勞工亦應了解自身權益，若出勤安全受威脅或健康有虞，可依第42條拒絕工作，不得...
-
「加班」的限制在勞基法上有什麼規定？
瀏覽次數：155
問題摘要： 合法加班之要件包括：一、程序上須經工會或勞資會議同意；二、時間上每日不得超過十二小時、每月不得超過四十六小時；三、緊急情況得例外延長但須報備；四、須依比例給付加班費或補休；五、應留存出勤紀錄以備查驗。倘雇主未遵守上述程序或濫用加班制度，除行政罰外，尚可能因損害勞工健康、家庭生活而負民事賠償責任。反之，...
-
從招募到離職，企業應如何循遵相關勞動法令？
瀏覽次數：153
問題摘要： 從招募到離職，勞動法令涵蓋禁止歧視、保障隱私、公平契約、工資工時、職安性平、資遣退休等各面向，核心價值在於保障勞工權益與生活安定，並促進勞資和諧。企業若能正確理解並落實這些規範，不僅能降低法律風險，更能提升員工忠誠度與企業競爭力。反之，忽視法令要求將導致勞資爭議、行政處罰與社會觀感損害。因此，企業應持...
