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雇主可以要求勞工限期補休沒有在期限內使用完畢就視同放棄嗎？勞工一直不休，怎麼處理？
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問題摘要： 勞工未於期限內補休，雇主不得逕行視為放棄；補休屆期未休應依法折算工資給付。若雇主事前有明定期限，且依民法第210條程序完成催告與指定，則可主張已合法履行債務。若無明定期限，雇主可催告勞工於合理期間內行使補休權，勞工不行使則移轉由雇主指定。此一處理方式兼顧法律規範與實務可行性，既保障勞工權益，又維持企業...
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勞工於正常工作時間以外參加會議之時間，應否列入工作時間計算？
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問題摘要： 勞工在正常工時外參加會議是否屬於工作時間，取決於勞工是否受雇主指揮監督以及是否喪失時間主權。只要會議性質具有義務性或勞工無法自由選擇不參加，該時段即應列入工作時間，雇主應依法計算加班費。反之，如屬自願性、不影響績效、不由公司要求，則不視為工作時間。勞工若遇到雇主以「表面自願、實質強制」方式要求於下班後...
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下班之後，主管一直LINE轟炸我，到底算不算加班？
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問題摘要： 主管於下班後頻繁以LINE指派工作、要求回覆或處理事項，若內容涉及業務且須即時回應，即構成加班行為，雇主應依法給付加班費；若僅為提醒性質或非即時性資訊，則不屬加班範圍。建議企業建立明確的下班通訊規範，尊重勞工休息權，並透過勞資協商機制預防爭議；勞工若感受被迫長期「線上待命」，則應留存紀錄、依法主張權益...
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因天災、事變或突發事件，平日延長工時工作者，勞工得否拒絕配合加班？
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問題摘要： 勞工在天災、事變或突發事件期間，原則上應服從雇主合法命令延長工時，以維持安全與社會運作；但若勞工因健康或其他正當理由確實無法加班，並能提出證明，則得依勞基法第42條拒絕工作。雇主如強制勞工工作，將面臨刑罰與行政裁罰。反之，若勞工無正當理由拒絕，雇主可依契約或工作規則懲處。整體而言，法律試圖在「緊急應變...
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老闆沒同意加班，我就沒有加班費嗎？
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問題摘要： 雇主對勞工加班之態度不能只是消極不理，必須建立清楚明確的工作規則，並積極管理員工工時，例如限制辦公室使用時間、要求主管確實掌握部屬工作進度，或建立回報機制等，否則即有可能被推定為默示同意加班而須給付加班費。同時，勞工在工作中若面臨無法避免的加班情況，也應盡可能爭取主管認可或留存證據，避免日後發生爭議時...
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勞工作錯事，要用自己時間重作嗎？
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問題摘要： 勞工在受僱期間若因疏忽造成工作錯誤，雇主可於工時內要求改正，但不得要求利用下班或休假時間無償補作；若勞工離職後，契約關係消滅，雇主更不得以錯誤為由要求免費勞務。若雇主堅持此要求或以薪資為要脅，已有違法之情形。勞工若屢次失誤且拒不改正，雇主可依勞基法第11條第5款依法資遣。法律的核心原則在於「有勞務即有...
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加班費如何計算？如何向雇主請求給付加班費？
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問題摘要： 加班費之請求要件在於三項：一、確有加班事實且獲雇主指揮監督或默許；二、加班超出法定工時；三、雇主未依法給付加班報酬。若符合上述要件，勞工即得依勞基法第24條計算金額，向雇主請求給付，或向勞工局申訴調解，最終得提起訴訟。雇主若拒不給付，除須補發外，還可能被勞檢機關裁罰。加班制度的立法目的，在於保障勞工合...
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透過薪資結構可以節省加班費？
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問題摘要： 企業欲透過薪資結構合法節省加班費，應遵循三項原則：一、依法區分項目，薪資結構中明確區分法定工時工資、固定延時工資及其他獎金或津貼，並於薪資明細中揭示；二、依法徵得同意，延長工時須經勞工書面同意，並給予拒絕加班之自由，不得以此為不利處分；三、依法高於標準，固定延時工資之金額須高於依勞基法第24條計算之結...
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雇主要求勞工加班後，是否可以提供補休替代加班費？雇主應踐行的合法程序為何？
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問題摘要： 雇主得提供補休替代加班費，但須符合三項原則：其一，協商原則——必須於加班事實發生後經勞工自願同意並經雇主允准；其二，等值原則——補休時數應按加班報酬標準等值換算；其三，結清原則——補休期限屆滿或契約終止未休完者，應折算加班費於30...
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員工未經同意擅自加班，雇主就要給付加班費？有無例外規範？
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問題摘要： 員工未經事前同意擅自加班，雇主是否仍須給付加班費，並無絕對否定或肯定答案，應依據實際情況綜合判斷。在原則上，只要勞工確實提供勞務並有可辨識之成果，雇主未積極反對或已實際受領，即為工作時間，依法應給付加班費。雇主若欲排除加班費給付責任，須採取積極有效之防止措施，並保存證據以資證明，否則即構成違反勞基法之...
