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Feb「on call」時間，是否應計入工作時間內？
問題摘要： 當勞工處於on call狀態，即便未實際從事工作，但因為必須隨時待命以應雇主的召喚，這段時間在許多情況下應視為工作時間。這主要是因為勞工在這段時間內無...
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Feb勞工行使特別休假，雇主是否有准駁權?
問題摘要： 關於特別休假的規定以及勞工和雇主之間在特別休假安排上的權利與義務。特別休假的性質是一種勞工的權利，勞工在工作滿一定期間後有權獲得帶薪特別休假。這種假期...
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Feb法定縮短為每週40小時後，勞工一定有週休二日嗎?
問題摘要： 勞動基準法的修正縮短了工時，但並未直接規定週休二日，而是要求每週工時不超過40小時，並保留了一定的彈性，這導致雇主可以合理調整工時安排，而不必必然安排...
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Feb性別平等工作法之休假權益，有那些規定？
問題摘要： 除了勞動基準法規定的各類休假外，性別平等工作法也規定了特定的休假類別，以保障性別工作權的平等。這些休假包括：女性受僱者因生理期間工作困難，每月可請生理...
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Feb老闆洩露員工個人資訊予第三人，以致造成員工的困擾，該怎麼辦？
問題摘要： 對於雇主在處理員工個人資料時應該遵循的法律規定提供了清晰的指引。確保雇主在處理個人資料時遵守個資法的規定至關重要，因為這不僅關乎法律遵循，還關乎對員工...
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Feb沒徵得資方同意錄音或錄影，有無可能觸犯刑法妨害秘密？可以作證據使用嗎？
問題摘要： 對於勞工在工作環境中錄音或錄影以保護自己權益提供了重要的參考。從法院的觀點來看，對於勞工在特定情況下秘密蒐證，證據的適用與否會考慮到許多因素，包括是否...
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Feb原住民勞工有什麼特殊假？
問題摘要： 對原住民勞工來說，「原住民族歲時祭儀」的重要性與農曆春節相當。這個節日被政府指定為原住民族勞工的法定休假日，雇主應給予勞工在這一天的休假並支付工資。原...
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Feb勞保未投保或高薪低報發生損害是什麼？又是如何開始計算損害賠償時效？加入職業工會是否避免損害發生？
問題摘要： 勞工在未被保險期間發生應由勞保提供的事故，如職業傷害、疾病或死亡，將無法獲得應有的經濟補償，影響其及其家屬的生活費用。雇主高薪低報可能影響勞工在退休、...
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Feb老闆提前要我離職，是否要付資遣費？？
問題摘要： 勞工已經提出離職申請並有預告離職日期。在這段預告期間內，勞工和雇主之間仍然存在著完整的勞動契約關係。因此，雇主如果希望提前終止這份契約，需要依據契約條...
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Feb勞工離職原因是否以離職證明書上記載為準？
問題摘要： 勞工離職時，依勞動基準法第19條規定，有權請求雇主發給「服務證明書」。服務證明書的概念廣泛，包含在職期間的證明，也可包含離職證明。當勞動契約終止時，雇...
