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Jun留職停薪可以繼續參加勞保嗎？費用是否應由雇主負擔？
問題摘要： 勞工保險條例第9條列舉了一系列特定情況下可以繼續加保的情形，包括服兵役、出國考察研習、因傷病請假致留職停薪、年逾六十五歲繼續工作、因案停職或被羈押等。...
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Jun派遣公司徵人時，沒有事前告知是派遣職位，該如何處理？
問題摘要： 關於人力派遣的法律規定包括以下幾個方面：雇主在招聘或雇傭員工時必須提供真實的資訊，不得發佈虛假廣告。違反此規定的雇主將面臨相應的罰款。派遣工作的要派單...
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Jun試用期間不保勞健保，試用不合格不發資遣費，可以嗎？
問題摘要： 試用期間的確不在勞基法中有明確的規定，但勞雇雙方可以自行約定試用期間。這段時間仍然構成完整的勞雇關係，只是雇主可能比較容易終止。在試用期間內，雇主仍需...
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Jun受僱人因職務上過失導致雇主損害，可以求償嗎？ 雇主求償的時效多久？
問題摘要： 受僱人在履行勞務時應遵循以下原則：受僱人應依據雇傭契約的內容以及僱用人的合理指示履行勞務。受僱人有義務以善良管理人的注意標準履行職責，以免對僱用人或他...
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Jun退休金、資遣費是否需要繳稅?
問題摘要： 根據所得稅法第十四條第九類的規定，退休金等一次領取的所得課稅計算方式。如果是兼領一次退職所得和分期退職所得的情況，則應根據兩者的比例分別計算可減除的金...
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Jun未給資遣費，是否會導致資遣違法而無效？
問題摘要： 在勞基法第11條等相關法規允許的情況下，雇主確實有權終止勞動契約。若雇主已確實行使了資遣權或其他法定權利，並拒絕受領勞工的勞務，則根據相關法律規定，勞...
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Jun雇主一日內可以連續要求勞工排班間隔多長才是合法？
問題摘要： 關於勞工在工作時間、加班、休息安排等方面的權益和限制在勞基法有詳細規定。保障勞工的工作時間和休息是非常重要的，以確保其身心健康和工作效率。在實行排班時...
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Jun雇主購買商業保險給付是否得皆由職業災害補償中抵充？
問題摘要： 雇主可以利用勞工職業災害保險或商業保險的保險給付來抵充其根據勞動基準法應負擔的職業災害補償責任。這樣的政策旨在平衡雇主的責任和勞工的權益，同時避免雇主...
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Jun兩年未能痊癒而喪失原有工作能力之職災勞工，可請求雇主一次給付40個月之平均工資？
問題摘要： 「給付四十個月平均工資免除後續工資補償責任」這一權利是由雇主行使的，而非由勞工主動請求。雇主可以根據法條的規定，在符合特定條件的情況下選擇一次性給付四...
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Jun退休是否有預告期間嗎？沒有預告，退休是否生效？
問題摘要： 關於勞工自願退休的預告問題，法律並沒有明文規定。勞工自願退休也符合勞基法第15條第二項關於勞工終止契約的要求，因此，勞工有義務遵守最長預告期為30天。...
