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Mar為何判斷保證契約屬於人事保證很重要？
問題摘要： 簽訂保證契約時，當事人應明確區分契約的性質，以確保自身權益不受影響。雇主若希望要求勞工提供人事保證人，應確保契約內容符合民法對人事保證的規範，避免因契...
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Mar人事保證人可以先要求雇主先向勞工求償？
問題摘要： 除非人事保證契約明確排除民法第745條的適用，且符合第746條所規定的情形，否則保證人仍享有先訴抗辯權，得要求雇主先向勞工求償，而非直接向保證人追討。...
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Mar人事保證契約消滅事由為何？
問題摘要： 人事保證關係的消滅事由主要基於契約存續期間的限制，以及契約標的（即保證人或受僱人）是否仍然存在或具備履行能力。保證期間屆滿、保證人或受僱人的死亡、破產...
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Mar人事保證除了期限屆滿而消滅，還有什麼法定情形會消滅？
問題摘要： 人事保證關係雖然是一種常見的法律約定，卻並非永久有效，而是受到一定條件的限制。除了約定的保證期間屆滿外，若出現保證人或受僱人死亡、破產或喪失行為能力，...
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Mar人事保證契約有無期限？
問題摘要： 人事保證作為企業短期風險管理的輔助機制，應當在法律框架內合理運用。法律對人事保證契約的存續期間做出明確限制，確保其不會成為企業濫用的工具，並維護保證人...
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Mar修法前已簽立人事保證是否可適用3年期間？
問題摘要： 人事保證契約的存續期間受到法律嚴格規範，其最長存續期限為三年，若契約未定期間，則自成立日起計算三年。此外，保證人享有隨時終止契約的權利，特別是在受僱人...
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Feb交通費、交通津貼或油料費是工資嗎？
問題摘要： 交通費、交通津貼或油料費的工資屬性在司法實務上仍有不同見解，關鍵在於發放方式與性質。若該費用為定額發放，且與工作內容相關，則較可能被認定為工資，適用於...
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Feb伙食津貼屬工資 退休金應採計
問題摘要： 法院對於伙食津貼是否構成工資，仍會依照具體發放方式進行個案認定，企業與勞工在處理此類津貼時，皆應明確理解相關法律標準，以確保自身權益並減少爭議的可能性...
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Feb伙食費、伙食津貼是工資嗎？
問題摘要： 伙食費或伙食津貼的工資屬性，在司法實務上仍有不同見解，關鍵在於發放方式與性質。若伙食津貼為固定發放，且不論勞工是否實際用餐都可領取，則較可能被認定為工...
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Feb獎金、補助費算是工資還是員工福利呢？勞動契約也寫或是沒有寫，有不一樣嗎？
問題摘要： 全勤獎金、考取執照獎金、子女教育補助費是否屬於工資，需依據是否具備「勞務對價性」與「經常性給與」進行判斷。全勤獎金若與出勤表現掛鉤，通常屬於工資；考取...
