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Jul公司要遷廠，請問這是否屬於合理的調動？
問題摘要： 公司遷廠行為本身具有企業經營自由之基礎，但能否視為合理調職，則須符合勞動基準法第10條之1所列五項原則，並應視個別勞工實際受影響程度而定。對勞工而言，...
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Jul對於「就業歧視」應如何謹慎對待？
問題摘要： HR與企業應正視「禁止就業歧視」不僅是法律義務，更是企業永續經營之關鍵戰略。建構公平、尊重、多元包容之職場環境，不僅有助於吸引優秀人才，更能提升員工凝...
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Jul什麼是就業歧視？如何判斷？
問題摘要： 就業歧視的認定需依據法律明文列舉之歧視原因、雇主作出差別待遇行為，以及兩者之間的因果關係，並非只要有差別待遇即可構成歧視。最後提醒...
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Jul廣告徵才沒寫「限女性」就不會被裁罰嗎？
問題摘要： 性別歧視在實務適用上，並不以書面明示為唯一構成要件，任何招募過程中所表現出來的言語、態度、行為等，只要涉及性別偏見且對應徵者或員工造成不利影響，即有可...
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Jul試用期間可以自由終止契約？
問題摘要： 試用期並非法律上的「無責解雇期」，雇主於此階段仍須以正當事由為前提，並遵循勞動契約誠信原則與法律明文規範。尤其在涉及性別、懷孕或其他歧視性因素時，更應...
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Jul我們來討論就業歧視是一個什麼樣的概念！
問題摘要： 就業歧視作為一項保護勞工平等就業機會的制度設計，其初衷無庸置疑，但在實際操作上卻面臨資訊不對等、證據難取得、法律與人性的衝突等多重困境，使得就業歧視成...
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Jul要避免就業歧視，雇主一定要了解「就業服務法第5條」，並避開「不得」事項！
問題摘要： 就業歧視已非單一事件，而是直接反映企業文化與管理制度是否健全之指標。依法合規的招募與任用流程，除了避免法律風險，更有助於吸引人才、提升企業形象與建立組...
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Jul薪水多少錢以下，招募員工時應公開薪資範圍？
問題摘要： 當職缺經常性薪資未達4萬元時，雇主必須在招募時即揭示或告知薪資範圍，並於求職者面試前明示薪資內容，不得以模糊敘述如「面議」、「依公司規定」等規避。徵才...
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Jul懷孕員工向公司申請安胎假，所謂的30日是否包含六、日，有假日也要扣半薪的規定嗎？
問題摘要： 懷孕員工依醫師診斷需安胎者，其休假應依照性別工作平等法及勞工請假規則第4條之規定，視為病假管理，前30日給付半薪，超過則可無薪，惟「30日」應限於實際...
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Jul履歷表中的歧視是什麼？什麼可以問求職者？
問題摘要： 在招募與甄試過程中，「履歷表中的歧視」指的是雇主要求求職者提供與工作無關，且可能導致不公平對待的個人資訊，例如年齡、婚姻狀況、性別、身心障礙、宗教信仰...
