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May公司如果沒有規範員工的穿著，員工穿施鞋來上班是否有違反公司的規定呢？
問題摘要： 雇主若欲解僱勞工，無論是否經預告，皆須具備法定條件並落實程序正義，特別是在主張勞工不能勝任或違反工作規則時，更應具備客觀證據與規章依據，並避免將解僱作...
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Mar若雇主因天災、事變或突發事件使勞工於休息日出勤工作，是否應加倍發給，並應於事後補假休息？
問題摘要： 修法後的勞基法對於天災等特殊情形下的休息日加班，立場明確為第32條所定延長工時，於8小時內加班費仍依第24條第3款計算，不得另扣減月薪內的工資項目。此...
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Mar雇主可以要求勞工將加班時數來抵減班時數而不發加班費嗎？
問題摘要： 不論是一例一休前或後，補休制度的實行都必須以勞工意願為基礎，並以存在實際可供補休之正常工作時間為前提。在新法實施後，由於工作時數集中於五日，使得補休的...
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Mar什麼是勞動三權？如何建構勞工權益保障機制？
問題摘要： 勞動三權的設計與保障，不僅關乎勞工的基本人權，也關係著勞資關係的穩定與企業治理的健全，它透過工會的集體力量，讓勞工不再只是單一的被支配者，而能成為協商...
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Mar合法勞方爭議行為有何保障？
問題摘要： 合法勞方爭議行為在我國法制中享有明確且多層次的保障，這些保障機制涵蓋國家行政中立義務、民事與刑事免責、不受雇主不利待遇的保護，以及在罷工期間基本社會保...
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Mar爭議行為之類型有那些？勞方進行爭議行為之要件為何？
問題摘要： 爭議行為是指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為。爭議行為是工會爭取勞工權益的重要手段，其形式多元，包括罷工、...
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Mar對於勞工爭議權的限制？
問題摘要： 雖然我國勞資爭議處理法肯認勞工行使罷工等爭議行為的權利，但同時也設有多層次的限制與規範，旨在於平衡勞工團結權與社會整體利益、公共安全、國家秩序等價值。...
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Mar勞資爭議處理法規定爭議行為是什麼？勞工一起請假是罷工嗎？
問題摘要： 勞資爭議處理法第5條的明文定義，集體休假與集體拒絕加班等行為，若具備阻礙事業正常運作與意圖達成主張之雙重要素，實質上屬於爭議行為。但在具體個案中，司法...
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Mar工作規則可以為不利益變更？如果關於工資的工作規則可以變更嗎？
問題摘要： 我國勞動法制並未賦予雇主片面變更工資的權利，而司法機關亦不應以「合理變更」或「高度必要性」為由，協助雇主突破契約合意原則。如果法院認可雇主因經營困難而...
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Mar員工自稱受到職災不來上班，還要公司付薪水，該怎麼處理？
問題摘要： 雇主若遇到疑似濫用病假的員工，應先確認職災認定結果，並按照法律規範處理員工的請假與薪資給付，避免因程序錯誤導致違法解雇的風險。勞基法第13條旨在保護因...
