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Mar服務證明書可否限制申請次數和工本費用？
問題摘要： 勞工請求雇主發給服務證明書並無次數限制，若勞工確有實際需求，可多次請求，雇主亦不得拒絕。但若勞工請求的份數超過其實際需求，雇主得合理收取工本費，以補償...
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Mar月薪制的每日薪資，是以月薪除以該月工作日(22或23天等)
問題摘要： 月薪制的核心概念是確保勞工在不論是否出勤的情況下，每天都能獲得相同的薪資，這是基於勞動基準法第39條的規定，保障勞工在休假期間仍能獲得工資。在薪資計算...
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Mar連續性的工作年資要合併計算，不因有無勞保之投保單位而影響！
問題摘要： 企業不得透過改組或法人變更來切割勞工年資，若新舊企業在實質上屬於同一事業，則應承認勞工的連續年資。法院的判決與勞動主管機關的監督機制已逐步強化對此類企...
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Mar老闆陸續換三家公司投保，我的工作年資該怎麼辦？
問題摘要： 在勞工年資的認定上，法院應採取實質認定標準，而非僅從法律上的法人區分來做形式判斷。當企業名稱變更但經營者、股東、管理層、業務性質、工作條件等均未變動時...
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Mar受雇於同一「實際負責人」掌控之不同公司，年資是否可以合併計算？
問題摘要： 臺灣的工商業以中小企業為主，其運作模式往往由企業主個人操控，且經常因商業策略、財務安排或稅務考量，設立多家性質相近的企業。在這種情況下，若公司名稱雖不...
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Mar受僱於「同一事業單位」應如何認定？這個問題何以重要？
問題摘要： 勞基法第57條針對勞工年資計算的規定，旨在避免企業透過事業單位的變更來規避法定的資遣或退休義務，並要求雇主在勞工調動至不同事業單位時，需取得勞工的同意...
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Mar公司換名字就沒事？實體同一性之僱主與工作年資是否應合併計算？
問題摘要： 為保障勞工之基本勞動權，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，並防止雇主透過法人型態規避法規範，以達成不法目的，在計算勞工退休年資時，應考量勞工曾受僱於現...
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Mar雇主有沒有權利查看離職員工的電腦？如果是調查員工有無違反保密義務？
問題摘要： 企業在面對資訊外洩風險時，應從合約管理、員工交接流程、資訊監控機制以及職位區分等多個層面加強管理，以降低資訊洩漏的可能性，尤其是對於涉及營業秘密的企業...
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Mar餐飲平台外送員的勞務給付契約是否為勞工？
問題摘要： 餐飲外送員的工作屬於高勞力付出且高風險的工作類型，但在法律上卻存在適用上的爭議。依據目前的司法實務與學理見解，若外送員與平台業者之間具備一定程度的從屬...
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Mar人事保證法定期間為何？可以合意延長嗎？如延長方式為何？
問題摘要： 人事保證的期間具有明確的法律限制，不得超過三年，若約定期間超過，則自動縮短為三年，並可於屆滿後續行更新，但仍須以書面為之，且更新期限不得超過三年。未定...
