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Apr拒絕受領勞務之雇主得否以曠工三日解僱勞工？
問題摘要： 雇主可以在勞工無正當理由連續曠工三日以上時，若雇主非法解僱勞工，並未提供工作通知或其他必要協助，則雇主已處於「受領遲延」狀態。此時，勞工無法提供勞務給...
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Apr勞工遭雇主解僱或開除，應如何打官司？
問題摘要： 勞工遭到雇主依勞動基準法第 11 條或第 12 條的規定解僱或開除後，可以提出確認僱傭關係存在的訴訟，雇主不得任意解僱勞工，除非符合勞動基準法第 11...
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Apr勞工業績不好，雇主可以將勞工轉為部分工時或要求自請離職？
問題摘要： 雇主在調動勞工工作時必須遵守的標準。如果雇主打算調動勞工為部分工時工作，必須確保符合勞動法規定的各項條件，並尊重勞工的權益。若雇主希望調動勞工為部分工...
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Apr勞工如何請公傷假？
問題摘要： 勞工因職業災害而受傷或生病時，這些規定確保了他們在治療和康復期間的權益，讓他們能夠得到足夠的經濟支持，同時不會因為請假而受到其他損失，如全勤獎金或年終...
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Apr部分工時勞工權益與一般勞工是相同嗎？
問題摘要： 部分時間工作勞工的權益和法律保障是受到明確規範的。部分時間工作勞工在台灣擁有與全職勞工相似的基本權益和法律保障。這些規定旨在確保在職場中不同形式的勞動...
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Apr違反之最低服務年限違約金，依法如何減免？
問題摘要： 有關勞雇契約中的「最低服務年限」約定，確實可能對勞工的離職自由造成限制。根據勞動基準法第15-1條的規定，這種約定要求雇主提供專業培訓或合理補償才能成...
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Apr勞工表現不好，老闆可以對這樣勞工怎麼辦？
問題摘要： 如果勞工的服務未達雇主預期，或業績未達標準，理論上這屬於「不能勝任工作」的情況，雇主依勞動基準法第11條第5款規定，可以解僱該勞工，但須支付資遣費並事...
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Apr勞工收受資遣費，是否視為勞工同意離職？
問題摘要： 在合意資遣的情況，其中勞工領取資遣費並不一定代表同意終止勞動契約，特別是在雇主單方面資遣的情況下。勞工可能是基於各種因素接受了資遣費，但這並不意味著他...
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Apr主管叫我「不要來了」，我是否可請求資遣費？
問題摘要： 主管口頭說「不要來了」是否構成解僱，需解釋當事人意思。如果「不要來了」僅是生氣用語或拒絕受領勞務，而非正式解僱的意思，且主管不具有解僱權限，則此情況不...
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Apr勞工無薪休假而不發給薪資的日數，是否應該列入平均工資以計算退休金或資遣費？
問題摘要： 在實務上，當景氣不佳或出現其他困難時，企業可能會實施一系列措施來應對，包括無薪休假、間歇性工作、縮短工作時間或停工等。這些措施可能會對勞工的工資計算產...
