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Mar公司福利變動，員工應如何處理？
問題摘要： 當公司計劃調整福利政策時，員工應先確認該福利屬於何種類型，並依其性質決定應對方式。若涉及法定義務，員工應即時主張權利，並可透過勞檢機制或法律途徑維護自...
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Mar公司變更工作規則是否應得員工同意？
問題摘要： 工作規則的制定與變更，若涉及工資、工時等需由勞資雙方議定的事項，雇主不得單方變更，須獲得員工個別同意，方能生效。然而，若變更事項為公司經營管理上的調整...
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Mar關於工作規則，你需要知道的那些事~
問題摘要： 工作規則的有效性並不取決於主管機關的核備，而是取決於其是否公開揭示，是否違反強制或禁止性規定，以及變更內容是否合理。當雇主對工作規則進行不利益變更時，...
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Mar勞基法與員工獎酬股權
問題摘要： 員工獎酬股權工具的變更或取消，須視其是否載明於契約或工作規則而有所不同，如屬契約約定，應取得勞工同意，方得變更；如屬工作規則規範，雖雇主有單方面修正權...
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Mar勞工不表態就是同意變更的工作規則？
問題摘要： 勞資雙方在形式上可能是平等的，但現實經濟環境中的不對等性，使得「默示同意」的推定應有所限制。特別是在影響勞工核心權益的勞動條件變更中，若未能確保勞工的...
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Mar人事保證之成立方式為何？未依法定方式成立之效力為何？
問題摘要： 人事保證契約的成立方式必須符合民法第756-1條的規定，即必須以書面為之，否則即屬無效。此外，人事保證契約與一般保證契約不同，具有繼續性、情義性及專屬...
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Mar公司要我找「人事保證人」，如果不簽會怎樣？
問題摘要： 雖然人事保證制度在法律上是被允許的，但仍須符合多項法定要件，且不得違反法律的強制規定。對於勞工而言，若遭遇雇主要求簽署人事保證契約，應先審慎閱讀契約內...
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Mar員工認股計畫是什麼？公司可以事後單方加以變更嗎？
問題摘要： 公司並非可任意單方面變更勞動條件，尤其是涉及不利益變更時，應取得員工同意，否則該變更可能無效，甚至可能面臨法律責任。雖然工作規則的訂定與修改在一定範圍...
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Mar公司提供的員工福利要是公司片面做變更、不知道是否有違法之嫌呢？
問題摘要： 福利給付與工資之間的界線，主要取決於其是否具有勞務對價性與經常性。若某項給付屬於勞工提供勞務的報酬，則應視為工資，受勞基法保障，雇主不得單方面調整或取...
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Mar公司要求員工認股並承諾離職時買回，員工是否可訴請公司履行？
問題摘要： 員工認股與公司買回承諾的效力，主要取決於該承諾是否符合公司法的規定以及公司是否具備履約能力。若公司確有履約能力，則員工可依約請求公司履行承諾，若因法律...
