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May請病假一定要附就診證明嗎？
問題摘要： 勞工在請假時應提供相關的證明文件，特別是在請病假時。然而，在特定情況下，如急病或緊急事故，勞工可以委託他人代辦請假手續，並且雇主可以接受門診就醫收據等...
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May加班費是否免所得稅？
問題摘要： 加班費是否免納所得稅，關鍵在於是否符合勞基法第24條與第32條所定延長工時與給付標準，無論係實際加班、災害出勤或補休未休時之工資發放，只要其性質為為雇...
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May雇主如何要求勞工加班？
問題摘要： 雇主如需勞工加班，應事前完成法定程序，明確記錄出勤並依法給付加班費，方能在合法與合理之間取得平衡，既保障勞工權益，也維護雇主營運穩定與企業聲譽。勞基法...
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May勞工工作時造成他人損害，雇主為什麼需要負連帶賠償責任？
問題摘要： 具體來說，若員工上班期間因施用毒品或飲酒，影響到其工作表現並最終導致車禍，法院通常會認為該行為與執行職務具有相當關聯性，特別是如果員工執行的正是需要駕...
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May雇主威脅勞工不加班就解僱，是否構成刑事責任？勞工應如何應對？
問題摘要： 雇主要求勞工加班時，應依法依照勞動基準法第32條之規定，須經工會同意，若事業單位無工會者，則應經勞資會議同意後，方得實施延長工作時間。勞工如因健康或其...
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May『突發事件』加班如何應報備查？
問題摘要： 面對突發事件時，企業雖可依法採取延長工時作為應急手段，但須切記此為例外而非常態，且必須在事後依法完成通報與補償程序，方能確保合法，並於符合法令的基礎上...
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May雇主要求勞工先打卡下班再回來加班，那還可以領加班費嗎？雇主有何法律責任？
問題摘要： 雇主不得以先打卡再加班之方式規避加班費給付責任，勞工即使表面上配合，亦不代表其放棄請求權，應積極保存證據主張權益，並可向主管機關申訴檢舉，依法促使雇主...
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May員工在下班在通訊軟體與老闆談論工作事宜是否算是加班？
問題摘要： LINE訊息是否構成加班，並非以訊息存在與否為判準，而需依實際工作指派性質、緊急程度、勞工有無提供勞務為準。若雇主以LINE進行明確指派並要求即時處理...
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May老闆下班後傳Line交辦事情，算不算員工加班？
問題摘要： 雖LINE等即時通訊工具改變現代職場溝通方式，但法律上對於「工作時間」的認定仍以是否實際提供勞務、是否處於雇主指揮監督之下為核心。雇主如於下班後以通訊...
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May例假日及國定假日加班費如何計算？
問題摘要： 例假日及國定假日的加班費計算依勞動基準法第39條為準，出勤不論時數皆應加倍發給，超過八小時的部分再依第24條之延長工時標準處理，不適用於一般平日加班的...
