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Jul雇主得否以「停職停薪」作為勞工違規之懲戒手段？
問題摘要： 雇主原則上基於組織與領導權得訂定並執行懲戒措施，惟於具體個案中，仍須受制於勞動法規強制性規範與基本法律原則，尤其在停職處分方面，因涉及重大工作權與財產...
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Jul雇主得否以罰薪或扣薪方式，作為獎懲與管理之手段？
問題摘要： 雇主若以扣薪作為獎懲管理手段，應充分理解其法律風險與爭議所在，雖部分民事法院支持雇主行使特別懲戒權，但主管機關及行政法院仍採嚴格禁止態度，實務運作上，...
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Jul雇主得否禁止勞工於下班時間兼職？
問題摘要： 法律並不賦予雇主全然禁止勞工兼職之權利，下班時間屬勞工個人時間，應尊重其自由處分權，惟如該行為已具體損及本業工作表現、工作秩序或企業利益，...
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Jul雇主規定勞工遲到就罰錢合法嗎？
問題摘要： 遲到行為雖影響工作紀律，雇主有權追求紀律維持，但其手段須符合勞動法令，特別是涉及工資給付之規定，必須依工資給付原則與比例原則辦理，否則即構成違法扣薪行...
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Jul雇主對員工的績效考核是否可受司法審查?
問題摘要： 法院對於雇主懲戒行為或績效考核行為之可受審查性，取決於其是否對勞工造成具體與實質之權益損害。若僅為一般管理評估且未生重大權益變更者，原則上尊重雇主經營...
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Jul雇主懲戒權行使，重點何在？
問題摘要： 雇主雖享有一定程度之懲戒權與管理裁量，但該等權限須受法律明確限制，不得任意濫用。無論懲戒內容係記過、降職、減薪、停職或解僱，皆須建立於符合法律授權、工...
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Jul管太多？雇主能處罰私德有缺失的勞工嗎？
問題摘要： 雇主雖可基於勞動契約管理職場紀律，然此權限僅限於職務履行範圍內之行為，對於勞工之私生活與私德行為，除非該行為已對公司造成重大影響或有明確職務關聯，否則...
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Jul職工福利金用於何處？
問題摘要： 職工福利金乃為促進職工整體福祉而設立之制度，其使用範圍不僅涵蓋生活協助、教育補助、休閒育樂與家庭照顧，亦可彈性運用於退休慰問與其他與職工生活息息相關之...
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Jul職工福利金由誰管理？
問題摘要： 職工福利金的管理機制係根據職工福利金條例所設計的制度性安排，目的在於確保企業所提撥之福利金專款專用、用於照顧全體職工福祉，而非任意由雇主個別支配或流用...
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Jul發生職業災害？祇有雇主對於錯誤具有可歸責事由，才能請求民事賠償或補償？
問題摘要： 勞工於職業災害發生後，至少可依勞基法第59條取得無過失之法定補償，其次可依民法第487條之1主張無過失賠償責任，再者亦可依民法第184條第2項或第22...
