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Mar雇主以勞工不能勝任工作解僱前，應給勞工改善時間及機會嗎？
問題摘要： 關於雇主終止勞動契約的標準和程序。我們可以得出以下幾點重要結論：解僱勞工應該是雇主最後的選擇，只有在勞工的工作表現明顯不符合要求且經過一段時間的評估後...
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Mar雇主調整薪資結構，怎樣才能合法？
問題摘要： 在實施固定工資與變動薪資結合的策略時，需要特別注意以下要點：確定變動薪資的計算方式，例如根據公司整體業績、部門目標達成率、個人績效等標準來設定。所有標...
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Mar雇主解僱可不明示理由？可以於事後改列事由？
問題摘要： 關於勞動基準法對於雇主終止勞動契約的規定。雇主在終止勞動契約時必須符合法定事由，并且在告知勞工時需要提供充分的事證以支持解僱的原因。勞動基準法第11條...
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Mar公司規章或工作規則，是否須經主管機關核備始生效力？
問題摘要： 工作規則對於雇主和員工之間的關係確實有著重要的影響。它們不僅提供了組織管理的框架，還作為勞動契約的一部分，保護了雙方的權益。透過法律的規範和程序，確保...
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Mar雇主給付資遣費後，勞工是否就要乖乖離職了？
問題摘要： 勞工對於雇主終止勞動契約的誤解很常見。雇主在給付資遣費後並不意味著可以合法地解僱勞工。勞動契約有其特殊性，依據勞動基準法的最低保障，終止勞動契約的事由...
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Mar公傷復健期間，雇主是否可以要求繼續出勤？
問題摘要： 勞工在接受職業災害的醫療期間，包括門診治療和康復期間，仍然被視為處於醫療期間。雇主不得要求勞工在此期間從事原本勞動契約以外的工作，除非經雙方協商同意。...
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Mar雇主非有法定事由不得終止勞動契約，有例外嗎？
問題摘要： 雇主在解雇勞工時必須符合法定事由，否則就算是違法解雇。勞基法目前採取的是「法定事由制」，也就是說，雇主如果沒有依照勞基法第11條所列的情況，就不能預告...
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Mar部分工時勞工有無特別休假？
問題摘要： 勞基法第38條的確為勞工提供了相當詳盡的特別休假規定，這是為了確保勞工能夠在工作過程中得到適當的休息，並鼓勵他們長期留在同一雇主下工作。以下是其中的一...
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Mar公司任意扣班，導致勞工可以請領工資不當減少，這時該怎麼辦？
問題摘要： 勞工在面對公司因業務減少而實施減少排班所面臨的情況。在勞動基準法中相關的條文，勞工在應對此類情況的相關權利和程序中，最為重要的是，勞工應該了解自己的權...
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Mar雇主違法解雇，勞工可以直接請求資遣費嗎？
問題摘要： 勞工通常可以隨時終止勞動契約，但是雇主必須在符合相應的規定下才能解雇勞工或資遣員工，否則解僱行為是不合法的。如果雇主進行非法解僱，則解僱行為無效，勞動...
