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Mar何謂人事保證?對於保證人求償範圍是否僅限於受僱人所生損害賠償債務？
問題摘要： 人事保證是一種特殊類型的保證，適用於職務關係中，僱用人可透過此機制確保在受僱人造成職務上損害時，能夠獲得一定程度的賠償。然而，為了避免保證人承擔過度責...
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Mar契約關係是僱傭？抑或承攬？保證責任是連帶保證？抑或人事保證？
問題摘要： 人事保證與一般保證的法律適用範圍不同，判斷保證契約的性質，應考量以下幾點：第一，擔保範圍是否涉及受僱人因職務行為產生的損害賠償責任；第二，契約關係是否...
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Mar為何判斷保證契約屬於人事保證很重要？
問題摘要： 簽訂保證契約時，當事人應明確區分契約的性質，以確保自身權益不受影響。雇主若希望要求勞工提供人事保證人，應確保契約內容符合民法對人事保證的規範，避免因契...
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Mar人事保證人可以先要求雇主先向勞工求償？
問題摘要： 除非人事保證契約明確排除民法第745條的適用，且符合第746條所規定的情形，否則保證人仍享有先訴抗辯權，得要求雇主先向勞工求償，而非直接向保證人追討。...
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Mar人事保證契約消滅事由為何？
問題摘要： 人事保證關係的消滅事由主要基於契約存續期間的限制，以及契約標的（即保證人或受僱人）是否仍然存在或具備履行能力。保證期間屆滿、保證人或受僱人的死亡、破產...
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Mar人事保證除了期限屆滿而消滅，還有什麼法定情形會消滅？
問題摘要： 人事保證關係雖然是一種常見的法律約定，卻並非永久有效，而是受到一定條件的限制。除了約定的保證期間屆滿外，若出現保證人或受僱人死亡、破產或喪失行為能力，...
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Mar人事保證契約有無期限？
問題摘要： 人事保證作為企業短期風險管理的輔助機制，應當在法律框架內合理運用。法律對人事保證契約的存續期間做出明確限制，確保其不會成為企業濫用的工具，並維護保證人...
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Mar修法前已簽立人事保證是否可適用3年期間？
問題摘要： 人事保證契約的存續期間受到法律嚴格規範，其最長存續期限為三年，若契約未定期間，則自成立日起計算三年。此外，保證人享有隨時終止契約的權利，特別是在受僱人...
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Mar公司沒有員工守則是否違法？
問題摘要： 勞動基準法對於30人以上的企業訂定工作規則設有強制性規定，而即便人數未達門檻，企業仍應積極建立內部工作規範，以確保勞工權益與企業營運的順暢。在實務上，...
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Mar如何用勞基法擬定勞動契約或各項管理規章嗎？
問題摘要： 企業在制定工作規則時，應當考慮勞動法令的適用範圍，並確保其內容不會違反勞工權益。雇主若能夠在工作規則中明確規範工時、薪資計算、休假安排及員工行為準則，...
