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Jun勞動基準法第八十四條之一立法沿革
勞動基準法第84-1條規定: 經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關...
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Jun勞動基準法第八十四條之二立法沿革
勞動基準法第84-2條規定: 勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無...
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Jun勞動基準法第八十五條立法沿革
勞動基準法第85條規定: 本法施行細則,由中央主管機關擬定,報請行政院核定。 說明: =民...
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Jun勞動基準法第八十六條立法沿革
勞動基準法第86條規定: 本法自公布日施行。 本法中華民國八十九年六月二十八日修正公布之第三十條第一項及第二項,自九十年一月一日施行;一...
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May勞動基準法第八十一條規定註釋-兩罰原則
勞動基準法第81條規定: 法人之代理人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員,因執行業務違反本法規定,除依本章規定處罰行為人外,對該法人...
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Mar勞動基準法第四十九條規定註釋-女工深夜工作之禁止及其例外
勞動基準法第49條規定: 女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但經取得工會或勞工同意,並實施晝夜三班制,安全衛生設施完善及備有女工宿舍,...
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Mar勞動基準法第四十七條規定註釋-童工工作時間之限制
勞動基準法第47條規定: 童工每日之工作時間不得超過八小時,每週之工作時間不得超過四十小時,例假日不得工作。 說明: ...
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Mar勞動基準法第四十四條規定註釋-童工定義及工作限制
勞動基準法第44條規定: 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。 童工不得從事繁重及危險性之工作。 說明:...
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Mar勞動基準法第四十三條規定註釋-請假規則
勞動基準法第43條規定: 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之。 ...
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Mar勞動基準法第四十二條規定註釋-不得強制正常工作時間以外之工作情形
勞動基準法第42條規定: 勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。 說明: ...