勞動基準法第五十條立法沿革
13 Jun, 2019
勞動基準法第50條規定:
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
說明：
=民國73年7月19日制定條文
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
理由-參酌「工廠法」第三十七條給予產假八星期，另增流產之休養期間。並明定受僱工作在六個月以上者，工資照給。未滿六個月者，減半發給。
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