勞動基準法第五十三條立法沿革
13 Jun, 2019
勞動基準法第53條規定:
勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。
說明：
=民國73年7月19日制定條文
勞工有左列情形之一者，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
理由-參照「臺灣省工廠工人退休規則」第五條及「公務人員退休法」第四條之規定訂定。
=民國98年3月31日全文修正條文
勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。
理由-一、第三款新增。
二、於民國九十四年修正之勞退新制，規範年資可不受同一事業單位之限制。然於制度推行過程中，主管機關建議年齡接近原強制退休規範（六十歲）之勞工選擇原制度。然於民國九十七年將強制退休年齡修正為六十五歲時，卻未同時調整自請退休之規定，外在條件的變化，影響民眾原本生涯規劃，致使民眾權益受損。
三、依據經濟部提供資料，顯示全台灣企業約一百二十六萬家，平均經營壽命達十五年者，僅佔全體企業的29.65%，除國營事業及公職單位外，多數勞工要符合勞動基準法之舊制所制定之退休規定，實為困難。
四、政府應尊重每一位勞工的退休權利及意願，爰增設本款，以維護勞工退休之權益。
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