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Jun勞動基準法第三十二條立法沿革
勞動基準法第32條規定: 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之...
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Jun勞動基準法第三十一條立法沿革
勞動基準法第31條規定: 在坑道或隧道內工作之勞工，以入坑口時起至出坑口時止為工作時間。 說明： ...
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Jun勞動基準法第三十條立法沿革 之一
勞動基準法第30-1條規定: 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： ...
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Jun勞動基準法第三十條立法沿革
勞動基準法第30條規定: 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工...
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Jun勞動基準法第二十九條立法沿革
勞動基準法第29條規定: 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎...
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Jun勞動基準法第二十八條立法沿革
勞動基準法第28條規定: 雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比...
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Jun勞動基準法第二十七條立法沿革
勞動基準法第27條規定: 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。 說明： =民國7...
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Jun勞動基準法第二十六條立法沿革
勞動基準法第26條規定: 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 說明： =民國73年...
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Jun勞動基準法第二十五條立法沿革
勞動基準法第25條規定: 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。 說明： ...
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Jun勞動基準法第二十四條立法沿革
勞動基準法第24條規定: 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工...
