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Jun勞動基準法第十條之一立法沿革
勞動基準法第10-1條規定: 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及...
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Jun勞動基準法第十一條立法沿革
勞動基準法第11條規定: 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三...
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Jun勞動基準法第十二條立法沿革
勞動基準法第12條規定: 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者...
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Jun勞動基準法第十三條立法沿革
勞動基準法第13條規定: 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業...
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Jun勞動基準法第十四條立法沿革
勞動基準法第14條規定: 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞...
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Jun勞動基準法第十五條立法沿革
勞動基準法第15條規定: 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時...
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Jun勞動基準法第十五條之一立法沿革
勞動基準法第15-1條規定: 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費...
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Jun勞動基準法第十六條立法沿革
勞動基準法第16條規定: 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者...
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Jun勞動基準法第十七條立法沿革
勞動基準法第17條規定: 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一...
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Jun勞動基準法第十七條之一立法沿革
勞動基準法第17-1條規定: 要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。 要派單...
